烟草在线—吸烟有害健康！

乡党委充分协商，并结合贫困烟农的实际需求，最终筛选出3户种烟面积较大、劳动力严重不足的烟农作为移栽帮扶对象。　　二是指导到位。在移栽现场，烟站工作人员对株行距

”并开展授旗启动仪式。厂中层（后备）以上管理人员、青年突击队员100余人参加活动。　　成立仪式上，厂团委书记为活动致辞，厂党委副书记、工会主席

进行安排部署。　　会议指出，全区烟草系统要把思想和行动统一到省局（公司）党组和林区党委部署要求上来，深刻认识开展“两学一做”学习教育是贯彻落实

前，争取地方党委政府的支持，阻断了非推广品种的繁育；移栽中，采取死看硬守和巡回检查相结合的方式，确保下田烟苗的优良性，

的严重影响，使农户理解、支持、配合自育苗销毁工作。　　齐抓共管，确保效果。针对劝导无果且不自行铲除自育苗的农户，联合县公安局、县烟办和乡党委政府组织专卖、内管

要领，与烟农一起劳作，一丝不苟完成移栽、浇水、施肥、盖膜全过程，移栽近万棵共8亩烟苗。活动还向2户困难户捐助水泵、锄头等生产用具。　　玉溪卷烟厂党委要求工厂

分公司实行烟叶工作“一把手”负责制，对移栽工作亲自部署抓落实。　　加强督查。县分公司积极向地方党委政府汇报，组织人员，分区包片，责任到人

工阅览室进行。该厂政工科负责人主持并宣读了参加宣誓的预备党员名单，有关厂领导代表厂党委发表祝词，祝贺党组织充实了新鲜血液，对新加入党组织的预备党员表示欢迎

了正能量，并表示了经历越多，成长才会越快的感受。新老青年职工双方就某些问题展开激烈了讨论，场上职工发言踊跃、畅所欲言、气氛热烈。　　　党委书记在听取了青年职工

企业文化工作实际提出意见建议，对考核评价条款进行了优化、形成了共识。　　龙烟公司党委起草制定的《企业文化管理季度考核评价办法》是以“IS-PDCA”方法论为依据，系统

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