烟草在线—吸烟有害健康！

青年员工选派优秀骨干力量，跟班学习，手把手传授工作经验，做好“师带徒”联动，双方共同提升；坚持每半月开展谈心谈话不少于一次

，湖北省局（公司）组织业务部门先后前往贵州、福建等先行先试省份考察、调研，学习其先进做法、优秀经验；在烟叶种植收购合同签订、硬件采购

案卷制作相关责任人员学习优秀的行政执法案卷样例，严格对照案卷评分标准、案件查处流程、笔录询问技巧等规范要求，环环紧扣步步扎实完善法律文书制作细节，着力将提升

措施，在品牌培育和开口能力项目中，分别评选出三名“品牌培育之星”和三名“优秀讲师”，大力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。建立复盘机制，提升评比

优势，建立“项目+人才”培养模式，培养一批富有创新精神的优秀创新人才，为南阳烟草商业科技创新领域提供人才保障。

改进建议，班组员工现场相互学习借鉴、交流经验，进一步完善班组安全建设工作。发布会初步评选出优秀班组安全建设与管理成果10项、劳动安全“金点子”6项，工厂结合

；强化优秀课题转化输出，促进创新项目推广应用、落地实施，力求创新效益最大化。

;推动技术技能水平和岗位实践锻炼双促进、双提升。三是强化结对帮扶。通过开展结对帮扶、以老带新的培养模式，每日晚上组织参加技能鉴定人员集中学习，选派优秀骨干人员现场进行辅导

完善、优化提升；强化优秀课题转化输出，促进创新项目推广应用、落地实施，力求创新效益最大化。

各类创新活动，鼓励创新工匠“揭榜挂帅”，吸引青年员工和优秀人才加入创新工作室，创造引才、留才、用才的良好环境；组织开展技术创新、校企合作

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