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探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
、员工共同成长方面考核人均
培训
课时和职业技能鉴定通过率等。当然,还要根据相应的公司战略确定各指标的考核权重等。 此外,在考核中还要考虑指标的时间维度,即
红塔集团大理卷烟厂外派品质管理员纪实
,包括外派品质管理员。从不同生产厂选出素质较高的质检员,经过严格系统的
培训
后,派往各联营加工厂。这是一个特殊的群体,不仅要熟练掌握集团技术指标
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
烟草联合工商行政管理局授予“卷烟经营模范守法户”奖牌,在新闻媒体上进行表彰,并组织学习
培训
,专卖检查频率为每半年1次;对于AA类户,
优化烟叶等级结构 提高优质烟叶有效供给能力
烟叶有效供给能力,促进烟叶生产的可持续发展。 3.5加强专业技术
培训
,打造技术全面的从烟队伍。 加强技术
培训
,不断培养烟叶生产的专业技术
新思路 新战法 新成就
;划分技术员管理小片区10个,配置技术员13名,技术员人均服务面积1000亩。建立技术员分片包干责任制,对烟农实行分类管理、分类
培训
、分类指导,
如何进一步做好对标管理工作
管理工作职业
培训
,对标管理工作往往都是临时抽调的专卖、经营管理人员或其他部门管理人员,虽然他们有丰富的行政管理经验,但往往缺乏系统的对标管理知识,大都
学习七一讲话 促企业发展
素质。要以“创建学习型企业,争做知识型员工”为指导,进一步增强员工
培训
的实用性、针对性和科学性,修订完善员工
培训
制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作
全面推进烟农专业合作社建设 促进现代烟草农业稳步发展(图)
合作社的事务管理,提高了烟农的合作意识、民主意识与责任意识;通过组织社员
培训
,提升了烟农的科学文化素质;依托烟农专业合作社的育苗、烘烤等附属设施
夯实思想政治工作和企业文化建设基础
,传统的思想政治工作逐渐流于形式,“上重下轻”,开展的形式虽多种多样但多数木讷呆板,失去了往日的感召力,宣传标语、条幅、展板、讲座、
培训
在员工
探索现代烟草农业发展之路
防灾减灾体系,提高烟叶生产效益,政府投入,烟草服务,统一机耕,免费
培训
技术等,使烟叶生产工作得到稳定发展,
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