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我们确实应该把专卖管理水平提高到新的层次。行业媒体上说，近日，安徽省烟草专卖局启动全省数字专卖项目市场管理和队伍管理模块试点工作
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行业才会以深化改革、科学发展、控烟履约、规范管理、干部队伍的新形象，不断完善体制机制，稳步转变发展方式，从而更好地把持续推动行业科学发展提高到一个新水平。
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湖南郴州作为今年现代烟草农业建设现场会承办地，以“四个提高”为内容，全力打造智慧型职业烟农队伍，促进传统烟农向职业烟农转型，夯实了现代烟草农业的力量之基
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吸烟是烟民日常生活中的常见行为，也是他们的精神支柱和意念支撑。我们知道教师队伍中有不少烟民，然而由于教师承担传道、授业、解惑的重任，面对的是学生群体
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;努力实现行业持续、协调、共同发展，关键在于各级领导班子坚强有力，在于干部队伍素质整体提高。为此，烟草企业管理者尤其是各级领导班子要努力践行“两个至上”行业共同
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意义。国家烟草专卖局局长姜成康在2011年全国烟草工作会议上所作的工作报告中指出，要进一步加强队伍建设，全面开展创先争优活动，要与加强领导班子建设紧密结合，
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，亦是天昌公司尚未完全解决的一个生产痛点。“由于本地劳力外流，每年在业务最繁重的时候，常常为招不到足够的工人而发愁；队伍的不稳定，又导致工人
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河南省平顶山烟草扎实推进高素质职业烟农队伍建设工程，引导培育有知识，懂管理的创业青年回乡种烟，80、90后烟农占比达到12%深入推进数字赋能烟叶烘烤开发了“慧眼识烟和“智能烘烤科学家”APP，提升了烟叶烘烤效率，减轻了烟农劳动强度。
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作为曾经的革命工厂，多年来，淮阴卷烟厂坚持党建领导，积极适应新形势新任务新要求，响应制造强国战略，从思想建设、科技创新、技能提升、人才选育等领域，全面提高产业工人素质，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
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以“狼性文化”为导向的文化塑造与提升，着眼于中国烟草行业境外烟草市场份额的提升，直接体现出的成效在于市场营销行动、策略充满“狼性”，但事实上，成功的“狼性文化”塑造与提升，应当是对中国烟草“走出去”的全面导入与提升，包括对组织运作、内部管理、人力运行、队伍面貌等方面的影响，从而形成一种由内而外的“狼性文化”内动力，养成充满“狼性”的营销策略与风格，确保中国烟草“走出去”战略的实施与推进。
