烟草在线—吸烟有害健康！

案”作为依法行政工作的基本要求和量化目标，把考核结果作为衡量执法人员工作业绩的重要依据。

、部门、个人工作业绩进行公示，主动接受职工群众和服务对象的监督和评价，把压力和动力传递到每个部门、每个岗位。　　“评绩”。在按月对部门和员工开展绩效考评的基础上

。进一步完善单项及综合考核实施办法，实行交叉考核、逆向考核、重点考核、动态考核与亮点考核相结合，综合评定部门、个人工作业绩，把全员的服务态度、业务办理、出勤情况

;注意加强理论知识和实际工作的结合，立足本职、勤奋工作、积极进取，让工作业绩证明自己。

的丰富教学经验，从“工作业绩难突破”等在工作中容易遇到的8种工作瓶颈入手，运用丰富的人力资源、市场营销和企业文化案例，为大家提供了多种实用的解决问题的方法

要树立进位争先的信心，要向一流的工作业绩冲刺。　　阮炎坤指出，烟草发展面临新形势，要在现在良好的态势下大力向前推进，展示烟草行业的社会价值

。按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”和“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的标准要求，抓好“五个好”党支部和“四强”党组织的创建

，将工作做实，提升工作业绩；二是要以制度建设为抓手，修订完善县局（分公司）《工作纪律考核办法》、《岗位绩效考核管理办法

;评定分类级次　　以党章、条例为依据，参考中组部、省部下发的标准，结合我局基层党组实际，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、党风廉政建设、法制宣传教育、工作业绩、群众评议”等九个方面，按时完成了分类定级自评工作。在此基础上，考评小组

烟业智汇