烟草在线—吸烟有害健康！

，未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配，但是大都由于缺乏制度约束和详细的考评细则流于形式，成为一句

，因为人证不符情况的存在，在一定情况下还会给卷烟查处造成一定的困难，互相推诿，不利于卷烟市场管理。房东缺乏守法经营意识，为了提高

实际，缺乏自身特色，有的子文化内容与公司母文化体系及理念相去甚远，有的子文化内容与本企业生产等管理工作严重脱节。（3）落实上不到位

行政执法体系中针对某种违法行为规定了一个处罚的幅度和范围，各级烟草专卖行政主管部门可以在此种范围和幅度之内行使行政管理权。但是这个幅度和范围由于缺乏具体的事实判断标准，很容易

，但是培训内容缺乏新意，重复性的内容比较多，为了培训而培训，只求数量不求质量，只为完成任务不管培训效果，表面看似轰轰烈烈

的信息沟通交流较少，没有形成信息交流的日常工作习惯。　　这些问题产生的原因主观上是责任心的问题，客观上是缺乏一套科学规范的信息沟通交流机制，单位、部门和各岗位之间

管理出现较大的随意性。　　目前，虽说我们出台了《标准化建设体系文件》，制定了考核标准。但是，就当前专卖精细化管理而言，一方面缺乏完善的、细化

间或员工之间缺乏有效的沟通机制，造成“信息孤岛”，导致工作各个环节无法衔接；由于缺乏被员工普遍认可的评估激励措施，员工可能对工作回报无法达到预期

、相互学习的园地，对草根维权和政务公开也起到过积极作用。然而，和所有新生事物一样，由于缺乏有效的监管，互联网被有心人利用起来成为传播谣言、恶意诽谤

市场问题的市场信息体系支撑。　　（四）问题查找缺乏深入与主动　　当前，绝大部分专卖一线人员在市场监管中都缺乏主观能动性，没有树立深入

烟业智汇