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开展知识竞赛、微视频创作、讲座宣讲、主题征文等形式多样的活动，不断提升普法活动的针对性、实效性。
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创新，将竞赛成果转化为产线效能，争创智能制造标杆场景。
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控制”。在山东中烟2025年职工创新创效竞赛中，该创新成果获得优秀成果奖。研发团队正在测试消防水带自动收放效果。
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物流竞赛准备工作，打造“懂技术、善创新、能实战”的物流铁军。加强物流相关方管理，做好对卷烟运输方和配送方的工作协调、保障和考核，确保卷烟物流配送工作规范有序
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依托中国烟草网络学习平台，搭建随时可学的“云端课堂”；线下邀请行业专家、业务骨干开展专题授课，同步引入案例研讨、模拟执法、技能竞赛等互动形式，变
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职工参与“四川省学法考法平台”学法考试、行业法律法规知识竞赛等，持续提升职工防范化解法律风险的能力。聚焦风险控制，让过程管控“严”起来。紧盯生产经营关键环节，
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与内部选拔，组建了由技术骨干和业务专家构成的竞赛团队。团队经过线上初评、现场答辩及综合评估等多轮严格筛选与激烈角逐，其“桂烟AI助手”参赛作品以其扎实的技术基础和广阔的应用
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”,积极组织员工参与实际项目操作、跨岗位锻炼、技能实操竞赛等活动,持续练好员工 “硬功夫”、真本事“”,不断激发活力和创新思维,引导员工在岗位实践中发现问题、解决问题,树立“实践出真知”的学习理念
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精细化。建立健全以服务质量、客户满意度、工作效率为核心的精细化考核评价体系。组织岗位技能竞赛、实施月度专项考核等多种形式，客观评价客服人员工作实绩。将考核结果与评先评优、绩效激励紧密挂钩
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的一个力证。双方“候鸟式”交流形成的39项成果已在生产中落地，而跨区域技能竞赛更让延安卷烟厂员工获得与行业高手“实战切磋”的宝贵机会。参加江苏中烟主办的合作生产点工艺岗位技能竞赛归来的林星
