烟草在线—吸烟有害健康！

市场控制力。二是强化督察考评与营销激励。根据《全省客户经理工作绩效考核评价办法》，通过现场询问或书面作答、零售终端实地现场核查、信息系统后台数据查询等方式对客户经理进行全面考核，

，以销促管。4.推行“五化”绩效考核机制。定量化：每个员工参与考核，建立评分标准，百分制考核；系统化：每月进行考核

，有效防范安全事故发生，保障人员生命和财产安全及企业正常生产秩序。把对相关方的安全管理纳入各部门安全绩效考核范围，并对基建零星维修项目、零星应急加工修理项目、搬运物资

》中，明确了重点品牌新增两个以内细支烟规格、没有重点品牌的卷烟工业企业开发两个以内细支烟规格，都不受产品进退机制的限制。在商业层面，细支烟的销售可以为绩效考核

稽查人员责任，并通过每月绩效考核落实人员的稽查任务。要通过三级市场监管任务指标，层层抓落实，不断传导压力，使卷烟市场监管层层推进，对违法

通过各大网站排查搜集互联网涉烟案件线索，明确责任目标，纳入绩效考核，调动专卖人员搜集互联网涉烟案件线索的积极性和主动性，提高互联网涉烟案件线索

于被动。我有一位同事小李，就是这样的。　　上次，小李有品牌培育的任务，重点户每家五条，有一户没完成，就要扣相应的绩效考核分。而他片

）出台《2015年度烟叶工作考核办法》，构建了以质量为核心的责任链条，形成了“以岗定责、以责定人、量化考核、奖惩兑现”的全员绩效考核机制。　　一份耕耘

，对烟技员进行月绩效、季度绩效、年终绩效考核，考核内容与烟叶生产的各个环节的措施技术落实、培训考试成绩、烟叶收购质量等有关，根据考核成绩发放绩效工资，整个

，建立权力运行规范化监督体系；以现代信息技术为支撑，建立廉政风险信息化防控体系；将廉政风险防范管理情况纳入领导干部职责绩效考核评价体系，

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