烟草在线—吸烟有害健康！

员工思想较为成熟。因此，建设优秀的企业文化，就需要企业加大对青年员工的价值观和行为规范的教育引导，优秀的企业文化是推动企业发展、壮大的强大动力和源泉

。因此，烟叶产区必须适应烟叶资源配置方式改革，与卷烟企业建立紧密的合作关系，保证原料供应紧跟企业发展步伐，突出工业需求导向，提高

的基础。　　其次，在人才战略和规划方面，中国的烟草企业和集团需要在人才的人性化管理方面有一些改进，即完全以人才的价值及其对企业发展的贡献，作为

，努力提高经营管理水平。四是烟叶生产管理创新要坚持实事求是。姜局长的讲话精神对保山烟草企业发展具有极强的针对性和指导性。　　会议强调：要认真学习深刻领会姜成康局长的重要讲话精神

能力不足、精神懈怠的问题。努力在激发职工的积极性、创造性、主动性上下功夫，凝聚大家齐心协力为企业发展出力，体现“和谐烟草靠大家”。二是要将教育实践活动有声有色地开展起来

;使自己成为行业发展的一明白的人。一是专业人。就是以本职专业知识为基点，通过加强学习、持续学习，使自己成为企业发展的行家里手。一是时尚人。就是做到与时俱进，行业

发展需要更多地依靠科技引领、创新驱动，自主创新是推动企业发展的核心和关键。要充分认识科技工作的重大战略意义，高度重视科技创新工作，促进行业科学发展和发展方式的根本

思想政治工作的独特优势，引导职工担当起企业发展的重任，以饱满的工作热情，科学的工作方式，切实加强和改进思想政治工作，为全面完成集团各项任务而

推进“1+5”工作目标任务，努力推动行业持续、协调、共同发展。“工业企业发展正逢其时，科技创新大有可为。”彭明权说。下一步，湖北中烟将继续围绕“卷烟上水

加强企业文化建设、加强各种方式的思想教育，把大家的思想统一到企业发展目标上。　　以上7个问题，只是针对品牌发展一般过程必须要思考和解决的问题。对特殊环境下的品牌发展

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