烟草在线—吸烟有害健康！

制，掌握了解员工思想动态，加强与卷烟零售户的联系协调沟通，争取得到广大卷烟零售户、消费者对危机管理工作的理解和支持，狠抓制度建设，重视规范

品牌建设与企业员工的思想动态、文化诉求相结合，努力推动文化品牌融化于心、落地生根，取得了初步成效。

的发现、人才的利用、人才的选拔也就容易得多，人才资源管理才会得到真正意义上的合理、科学管理。　　（三）关注员工思想动态，尽最大限度发挥员工

的思想动态，引导烟农树立正确的等级质量观念，并耐心做好解释、沟通工作，把收购方面的矛盾解决关口前移。积极争取地方党政和相关部门的工作支持，营造良好

和技能人才，促进企业和员工同成长共进步。　　三是与解决员工合理诉求和解决实际问题相结合。充分利用班组建设民主管理职能作用，及时了解和掌握员工的思想动态，借助

烤烟生产顺利开展；乡党委、政府要切实加大政策宣传力度，随时掌握烟农思想动态，增加种烟农户，稳定种烟面积，确保完成今年烤烟生产任务

，特别是青工的思想动态座谈会，认真开展自查剖析。要从思想深处挖掘问题、从加快发展争创学习型企业、创先争优、从事业心责任感上找问题、找差距，深入进行自我剖析。培养

，始终坚持把解决思想问题与实际问题相结合，着重解决职工工作、生活中遇到的问题与困难，密切关注职工思想动态，针对部分职工工作积极性不高，

座谈会，一方面是想听取大家对烟叶工作好的建议和意见，另一方面是掌握大家的思想动态，为加快建立人才库做好铺垫。　　全市行业首次举办这种类型的座谈会，

　　烟草在线贺州消息　　为了总结好2010年生产工作，部署规划2011年生产目标，以及充分了解掌握员工思想动态，2月28日，广西贺州市城区

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