烟草在线—吸烟有害健康！

、凝聚力、向心力；要建立机制，畅通物流员工成长通道。三是希望全体员工不断提升自身能力和素质，塑造“勇争第一”的信念。首先坚持“岗位成才”，不断提升

，着力拓展员工成长平台。　　调研期间，任组长一行还听取了部分员工代表的发言并进行了个别访谈，同时深入到生产车间，仔细察看了企业生产运行、设备运转和产品质量

;种子必然长成参天大树。例如，南昌卷烟厂针对一些青年员工职业生涯规划不够明朗，欠缺成长动力的情况，启动“员工成长计划”，出台“1227”人才规划

和多种形式的劳动竞赛，加快技术与技能岗位聘任步伐，特别关注青年员工成长成才；组织开展好物流、财务硕士班，积极筹备法律硕士班，继续组织

的“学先进、赶先进、争先进”氛围。　　创新推动，搭建舞台助青工成长成才。该厂重视搭建青年员工成长成才平台，建立并不断完善青工成长成才“三大舞台”。一是搭建青工学习舞台

活动载体。三是做好团员青年教育培训工作，围绕企业生产经营等中心任务开展主题活动。四是了解团员青年生活和工作上的需求，及时研究措施协调解决，搭建平台助推青年员工

;每一个制度和标准的抓执行等，企业管理水平明显提升。三是企业文化为员工成长提供环境。各级干部的责任意识、沟通能力明显增强，主动解决问题、主动承担责任的干部越来越多，

的语言，抛出一系列值得思考的问题，引发与会员工热烈讨论。座谈中，基层队伍建设、青年员工成长发展、企业管理、薪酬分配、基本建设等等，成为大家畅所欲言

，呈现出企业发展、员工成长、内外和谐的喜人局面，实现了“十二五”的良好开局。　　报告结合行业推进“大品牌”整合发展形势，分析指出，作为市场经营主体

的圆满完成；更加注重以人为本，关注员工成长，进一步增强全体员工的责任感和使命感，努力打造一支“作风过硬、纪律严明、敬业奉献、注重实效”的干部员工队伍

烟业智汇