烟草在线—吸烟有害健康！

认识规范服务的重要性，要将主题营销活动同卷烟营销、网络建设、舆情防控和人才队伍等工作进行深度融合，要借助持续开展基层基础建设年活动为契机，推动营销队伍牢固树立

和认领模式，推进“揭榜挂帅”机制，有力调动创新骨干成员的积极性，自主创新能力明显增强。聚焦培养人才，创新人才队伍日渐壮大。充分发挥工作室的团队创新

专长，补齐发展短板；通过理论培训、轮岗锻炼、技能比武等方式，提升员工技能水平，做好人才接续培养，不断激发人才队伍活力。

，还结合消息、通讯、特写、评论的写作方法和技巧入手，对工厂新闻报道进行了点评和指导。近年来，涪陵卷烟厂致力于培养“会学、会干、会写、会说”四会人才队伍，

人才队伍业务技能为出发点，定期组织专卖、内管人员的培训，要求内管人员熟悉营销、专卖的业务，不断明确监管的重点和方向，提升工作技能，

数字化决策能力，打造一支能够推进企业数字化转型发展的管理人才队伍。打造数字化技术队伍。科学规划人才需求，突出靶向引才，及时补充计算机、互联网运营、数据分析等方面

，在加强全链条烟叶质量管控、强化关键核心技术攻关、打造高素质人才队伍等方面取得了显著成效，为原料精准保障提供了有力支撑。该班组始终坚持“质量第一”“创新驱动”的理念

市场导向、深化工商协同，建设国际一流的雪茄烟叶收储、发酵、醇化中心，推动云产雪茄烟叶从“可用”“能用”向“好用”转变；着力打造高素质人才队伍。引导科研技术人员

;创新技能水平“提升模式”。南通烟滤嘴公司结合生产经营需要和技能人才队伍现状，科学制定培训计划。利用烟草网络学院、技能实训平台及劳模工作室等培训平台，强化理论知识学习

争先、高素质领先”的人才队伍，提升团队凝聚力和战斗力。强化队伍激励措施。通过全员的谏言献策，修改完善《员工综合能力提升贡献积分菜单》，从“履行社会责任显担当

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