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管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
、有力的舞蹈。 展望明天,面对烟草行业竞争的升级,面对企业转型发展的难题,湖南中烟将继续
坚持
“管理驱动”的信念,向管理要效益、以管理促进
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
目标,虽然后来国家局又下过文件,要求不以人口数量为办证限制条件,但是笔者
坚持
认为0.3%的量化还是有一定合理性。就目前淮安市总人口约500万左右计算
关于开展党员责任区活动的几点思考
,带动本责任区的非党职工搞好本职工作或指导某一项目的更加规范和有效实施。 一是做刻苦学习的表率。自觉做到严格遵守各种学习和会议制度,
坚持
和发扬理论联系实际的学风,能
把握两种需求 发挥六大功能 推进现代终端建设
的认识。终端建设不是一时的行动,而是要围绕六个功能的发挥,进行持久的提升,需要零售客户
坚持
做下去,才能取得好的效果。 2.全面及时准确地把握
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
所在。淮烟始终
坚持
“以人为本,严爱相济”的理念,尊重、关爱每一名企业员工。最大限度体现员工的价值,是淮烟的管理追求。 形成全员练兵文化。为提高员工岗位技能
廉洁文化建设为打造一流精品企业保驾护航
规章制度办事,做到文化引导与制度规范并举,强化廉洁文化服务企业发展的功能。 (二)把廉洁文化建设与构建惩防体系结合起来。
坚持
将廉洁文化理念
浅谈如何推进现代烟草农业建设(图)
坚持
从实际出发,尊重农民土地流转的意愿。现在一些地区户均种植达10亩以上,有的种烟大户达到几十亩,烟叶生产组织形式已经发生了很大变化,必将对烟叶
中国好人榜候选人曹阳:善行从少时 践行靠毕生
了。”护士不禁皱起了眉头,“已是40好几的人了,也算不上壮硕,一米六几的个头,体重不足130斤,是什么毅力让他能连续5年
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执行力还是少“打折”的好
; 三是各级管理者在执行上不仅没有常抓不懈,还难以摆脱相互埋怨的“怪圈”。就大处而言对文件标准、政策的执行不能始终如一地
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,虎头蛇尾。从小处来讲往往是有布置没检查
行业拐点 大型烟草集团之思
,要
坚持
举一反三,既要进行有机复制,又要依据企业实际结合自身业务特点,可以增加或减少业务流程,内控制度不能简单地照抄照搬
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