烟草在线—吸烟有害健康！

专项激励。同时，还将绩效考核结果应用于岗位调整、干部考核、职务晋升、职称聘任等工作，进一步激发基层队伍活力。管理有温度，评价靠业绩。舟山市烟草专卖

，而网建考核又占总绩效考核比重偏低，现代终端建设质量对整体考核结果影响不大。对现代终端建设力度不足，是影响现代终端建设功能发挥的主观原因。2、零售客户现代经营意识

，设定绩效考核指标，拟定定额标准，提升能源绩效。依据节能降碳“理得清、控得住、降得下”的理念，安徽中烟节能降碳以数据管理为基础，扎实

;及时了解办事群众的办法，解决在接待、咨询、处理、回访四个方面工作的不足；同时在每个季度，将“好差评”结果纳入绩效考核中，提高每个参与工作人员的重视

;重构绩效考核体系，激励先进、鞭策后进，激发人才队伍新活力，推动海口烟草企业管理各项工作改善与提升。同时，“走出去”的广州烟草也做到了“引进来

;落实责任，强调工作纪律要求；最后明确出勤情况与专卖人员个人绩效考核、评优评先挂钩，激励专卖人员严格落实值班备勤制度，切实提高案件查办出勤水平

，减少第二天的分拣等待时间，并在绩效考核上给予正面激励，激发员工的工作积极性。“虽然分拣量增加了，但员工的工作饱和度高了，工作效率反而

烟草行业高质量发展提升烟草企业核心竞争力的若干政策措施》，会议要求进一步优化对标指标体系，要和高质量发展评价、绩效考核保持同向发力，要聚焦高质量发展目标落实

办、省“双打”办，将烟草打假工作纳入“双打”绩效考核，将海上打私纳入年度考核重要指标；全省13个沿海地市级局相继与属地海警局建立联合打击烟草专卖品海上走私

依赖拒做服务的“二传手”。将绩效考核更多应用在对业务需求的快速跟进、业务系统的稳定运营、业务流程的优化支撑，助力业务实现增效、提质、降本和创新上；最后，在数

烟业智汇