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管理技能提升培训短板问题与对策探讨
和岗位多,因人施教、因岗而教难以完全满足,因此差异化的培训需求研究显得尤其重要,而我们在培训需求分析时工作力度是很薄弱的,对开展培训
缺乏
详尽的调研
坚守一颗美丽“红心” 洒落一路芬芳落英
示范自律互助小组的任务。对于终端基础薄弱、又
缺乏
建设经验的城区局(营销部)来说,这可谓是一项艰巨的任务。由于黄美英在日常工作中表现优异,为了顺利迎
关于基层企业党建品牌建设的探索与思考
该种理念下所开展的各项党建工作,其认同度相较于
缺乏
特色理念引领的传统方式必将大大提高,党建工作的感染力与号召力也必然得到提升。 (二)党建
从“缺芯”之痛看烟草商业核心竞争力创新需求
市场情况、客户评价、以及消费者的感知都能取得及时的第一手消息。 4、网建
缺乏
烟草商业与零售户的粘合剂作用。烟草商业服务营销发展史,虽然也经历了从管销员、访销员到现在的客户经理的服务
建设优秀商业企业 加快企业文化创新
,必须稳销售、降库存、调状态。 卷烟消费环境变化,受控烟工作“片面化、扩大化、绝对化”过激倾向影响,国内卷烟消费环境有所恶化,消费者
缺乏
合法正常
关于烟草行业纪检监察部门“三转”存在问题的思考
机关权力和职责的来源,也是“三转”要求的理论支撑。目前,由于
缺乏
系统的理论指导和业务能力水平有限,行业部分纪检监察干部推进“三转”的路径仍不清晰,
浅谈加强烟草行业纪检监察队伍建设
缺乏
有效的监督措施和手段。同时,由于考评机制和奖励机制不科学、不规范,
缺乏
操作性和针对性,不能有效的考查纪检干部的工作成绩,加之都是一个单位
基于全员安全生产责任制的精准考核研究
;考核制度上还存在畸轻畸重或轻过程重结果等现象。比如,有的单位建立了针对下属单位的责任制考核管理机制,但在同级的机关部门考核工作上尚且
缺乏
相应制度;有的虽然
搞好经营要把握“三个度”
价,这种做法是令顾客恼火的。 第二是促销宣传乏力,
缺乏
力度。笔者发现周XX在在产品促销宣传时,只是依靠店前面一块黑板,除此之外,
控烟理论下完善烟草专卖职能的策略探讨(中)
对于“控烟治理”怎么“疏”却只能靠烟草专卖局,具体落实“引”只能靠稽查员,
缺乏
赋予烟草专卖控管部门处理涉烟违法行为有效的打击手段。在专卖管控中,烟草专卖稽查员
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