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创新驱动:烟草范式转换下的黄鹤楼品牌
烟草新范式的不平凡征程,历经9年的积淀,终于在烟草行业发展新时代里占得先机,成为中式卷烟经典品牌的代表,在低焦高档卷烟市场开辟出属于
自己
的“蓝海
对“金圣”品牌销量增长的思考
的商业企业销售卷烟基本上以行政区划为界,一个行政区划范围内只有一个销售商(烟草公司),客户不能自由选择销售商,销售商也不能跨越
自己
烟草企业全员营销:凝聚全员共谋共识共动共享
和团队优势。手段创新,就是要区别于人,不搞重复的一套和充分走老套路,必须突出
自己
的鲜明特色和文化气息,真正把全员营销工作做到消费者的心坎上
“235”教育实践活动案例探析
,使广大干部职工能够正视自身价值和人生追求,摆正
自己
的位置,牢固树立了责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识和创新意识,增强了工作的主动性和自觉性
苏烟:“结构优势型品牌”的拓展之路
规模最大的主流价位之一,在成功整合进零售价为20元/包的“红杉树(软五星)”之后,“苏烟”开始确立
自己
在零售价20元/包整数价位段的竞争
从酒鬼酒塑化剂风波谈卷烟
完整的烟草产业链,因此更要加倍小心,任何一个环节出现安全问题都会对产业链上的受益者造成无法挽回的损失,每一个生产者都要抓好
自己
环节内的产品安全,
江西中烟赣南厂全面推行6S管理取得优异成绩
、优美的工作环境给员工带来美好的心情,鼓舞了员工士气,提升企业形象,使员工对
自己
的工作更有了成就感,有效提高了工作效率,员工的工作
紧俏卷烟货源紧张的对策探析
自己
赚钱,不顾零售客户的死活。零售客户的不信任感造成了客户经理与零售客户之间的关系紧张,僵化。一些本来很配合烟草公司工作的客户开始态度冷淡,不服从管理
如何创新人才培养机制?
;是最有说服力的。要求营销人员做到的,
自己
首先做到,这样才能激励营销人员更积极地投入工作。 领导干部是普通干部职工工作指令的来源,也是干部职工工作业绩的主要
强化职能转变 为创优工作提供保障
;往往仅充当着一个“二传手”的角色,并且大部分的时间和精力只关注
自己
被动要求的工作,没有真正承担起市场经理的职责,没有把“管理”的职能充分地发挥出来。 二
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