烟草在线—吸烟有害健康！

、优质特色烟叶开发、企业基础管理提升、打造服务品牌、“大成”文化宣贯等工作，继续加大向各种新闻媒体、报刊、杂志、烟草网站报送投稿的力度，进行深入广泛宣传报道，

职工对金圣发展的危机感、紧迫感和使命感，提高他们服务金圣发展的自觉性和坚定性。二是通过《金圣宣言》的宣贯，融金圣文化于心中，提高广大干部职工对金圣的品牌发展

，益阳烟草的“心行”安全文化并未止步于企业围墙之内。一套“360”宣贯体系串联起IP形象标识、安全宣教片、微电影等多媒体矩阵，走进帮扶村协助开展秸秆禁烧巡查，在

，制作理论宣讲微视频，以生动形式向员工进行宣贯，让正能量既“接地气”又“聚人气”。精准培育：构建“赛马平台”，激活一池春水如何让技能人才如

”服务理念。通过晨会、座谈等形式，持续宣贯“客户为先”的服务文化，强调主动服务对维系客我关系的重要性，引导配送人员从“任务执行者”向“服务提供者”转变

底线规范经营是卷烟市场健康发展的保障。烟草公司坚持“宣贯 + 监管”双线发力，全面加强规范经营宣传教育。通过制作发放《规范经营手册》、组织专题培训班、开展典型案例警示教育

、激活力，以队伍建设的新成效推动新疆烟草商业改革发展行稳致远。稳妥推进职级并行改革。加快推进领导职务与管理等级并行工作，加强政策解读和宣贯，适时启动职级晋升工作

无限行以致远”企业文化3.0版宣贯落地。企业连续三届荣获“安徽省文明单位”称号，先后7次被地方政府评为“目标绩效考评优秀单位”，4次被评为“创建全国文明城市考评优秀单位

入库等进行“大起底”，梳理识别出12项风险点，召开仓储与物流管理体系审核布置会，对风险点进行宣贯，并融合内控评价要素，遵循“大胆假设

的应用”项目研究，纵向方面着重考核目标引领、科站联动和过程管控工作，横向方面将宣贯培训、争先创优、管理诊断紧密结合，充分运用“机关、基层创新工作差值比例考核

烟业智汇