烟草在线—吸烟有害健康！

，洋人可以取笑我们一公里以内没公厕只能随地排泄；如今，洋人也可以堂而皇之地取笑我们生活在一个缺乏书店、缺乏文化的大酱缸里。言之有过激之处，却无挖苦之味

”、“行业第一”等，无法引起广大员工、特别是顾客或社会的共鸣。愿景的设置要合理，既不能太不切实际，又不能目标过低，前者会导致员工缺乏实现目标的信心

;又是基层单位的监督者，监督主体缺乏独立性和权威性，其工作能不能顺利开展、工作业绩好坏很大程度上取决于基层单位一把手是否支持的态度，因此从自身利益角度出发

和机制等因素的影响，在专卖执法中出现了一些亟待改进的现象。　　1、服务意识不强。少数基层执法人员宗旨意识淡薄，执法思想不正，缺乏为客户服务的意识和精神。造成这种

。　　　3.焦虑浮躁。80后员工对行业发展历程、企业文化、战略目标等缺乏全面客观的认识，对自身定位随之产生模糊，造成其职业生涯规划上的迷茫。其次，大部分80后员工履

方面：机构设置合理，但执行人员缺乏专业能力　　烟草商业企业按照国家局（总公司）指导性文件的要求，成立了“三项工作”管理委员会

团干部做团的工作全靠个人的主动和平时的奉献，且因为自身职位限制，工作上缺乏执行力度，更谈不上创新工作思路，结合实际为工厂共青团的发展建设出主意

，也并未涉及“非烟”的服务。在商业系统内部的经营主体因实行属地管理而缺乏实质的市场竞争以及工业企业的服务品牌未全面铺开时，服务品牌范围的局限性，让服务品牌建设

的市场需求，缺乏国际竞争力，国外市场较小，行业整体实力较弱。我国虽是烟草大国，却不是烟草强国。　　2.中国烟草目前的国际化经营还处于初级阶段。境外

的工作中，一直处于被动接受的地位，把自己当做营销工具，没有主动意识与反抗精神。　　2、员工缺乏归属感。归属感是一种向心力，也是一种安全感

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