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这家跨国烟草巨头强调,成为员工的“好公司”是最重要的!
,《福布斯JAPAN》12月号推出“新百强好企业”特辑,涵盖“利益相关者资本主义排名”、“自然资本排名”、“脱碳管理排名”、“供应链排名”及“再
培训
排名”等话题。在2024
邱茯金:一片丹心为“旺”农
;对培养大户以及大户自身经营经验也形成了自己的一套体系。通过组织各种技术
培训
会与观摩会、聘请技术过硬的退休烟技员全职参与烟叶生产管理和烘烤指导,还设立了烤后烟叶质量绩效奖,
被“硬控”的年会,该不该吐槽?
仅仅是一场娱乐活动,更应成为一个学习与成长的优质平台。对于烟草系统来说,年会可结合行业特点和工作实际,设置一些具有针对性的
培训
与交流环节,让员工
“绿”布新局 “数”开新路
,建立严格的绿色发展配套考核机制,并强化学习
培训
机制建设,培养全员绿色发展意识,厚植绿色创新发展沃土。方向明确,脚步铿锵。淮阴卷烟厂将
崔永旺:以热爱引领 用坚持铺路
参加了常德烟草机械有限责任公司组织的ZJ17卷接机组
培训
:“那段学习经历对我来说意义非同寻常,白天学习交流、晚上巩固练习,每天都充满挑战,感觉
河北中烟保定卷烟厂“史瑞创新工作室”
技术传承视为己任,由高级技师和技师领航,引领保定卷烟厂内部兴起“老带新、师传徒”的浪潮。工作室定期组织
培训
,分享创新理念、技术和方法,加速创新
扬清风润初心 陕西中烟延安卷烟厂厚植干事创业“廉动力”
。为进一步提升警示教育效果,工厂纪委经过多番协调,组织厂领导班子、中层干部和部分高风险岗位人员赴延安监狱,开展现场警示教育活动。通过实地参观教育
培训
“知音同行”缔造华丽转身 老骥伏枥实现生活焕新
,发展起了自己的“第二职业”,用自己的实际行动助农惠农,助力乡村振兴。在仙桃烟草举办的“数智化经营”训练营里,尹治国接受了系统专业的直播销售
培训
问题插曲一响,“高手”闪亮登场~
全员知识储备和风险防范能力,制丝车间频频上大招,质量知识竞赛、技能竞赛轮番上阵,还有专题
培训
和联合演练,让车间工人对质量风险了如指掌。值得一提的是
向“绿”而行:探索烟草节能化改造
各部门、岗位;定期开展节能
培训
与考核,员工节能创新成果与绩效挂钩,激发全员参与节能改造热情,从企业微观运营保障改造持续推进。 展望未来
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