烟草在线—吸烟有害健康！

考评力度，把考核结果直接与绩效工资相挂钩，严格实施考核，以考核促成效。

;学习提升期间不享受绩效工资，增强员工危机意识和竞争意识，激发干事创业激情。经过全员竞聘上岗后，全市烟草商业共有23人进入“人力资源池”。　　3.设置服务类岗位

;师出有名。　　另一方面，奖励不吸烟者和戒烟者的资金可以从绩效工资当中支出。最近的一项研究证明，不吸烟者和戒烟者确实要比吸烟者更有活力，干的活更多更好。　　巴西

方式，将市局（公司）分配的绩效工资总额，实行由县局（分公司）在制定考核细则进行分配绩效工资的考核办法，引导各烟站、科室

纪检监察工作纳入全局岗位考核工作当中，结合市局党风廉政建设和反腐败工作目标管理考评方案，完成质量低的人员扣罚相应绩效工资，以提高纪检员工作积极性。二是坚持部门

;将每位专卖人员绩效工资的20%-30%作为查处市场非法收购卷烟案件的量化奖惩考核，给每位专卖人员压力和动力，促使专卖人员自觉加强市场非法收购卷烟行为的监管查处力度。　　5

，将考核结果与员工绩效工资挂钩，提高员工培训的自觉性和主动性；其次采用定期抽查的方式考核员工知识技能的实际运用，要求员工在实际工作中巩固积累知识技能

力度，综合事务类中队长的绩效工资与考核挂钩。督察考评中心要认真组织考核，通过考核，拉大收入差距，调动全体人员的积极性，充分发挥专卖队伍的潜力

监督检查结果与月绩效工资紧密挂钩，对不认真执行、不严格落实的，发现一起、查处一起，确保干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，有效提高执行力

。三是为了提取更多的工资基金。目前，烟草行业实行的是“工效挂钩”，执行的是“绩效工资”。为了获取更多的工资基金，单靠正常的经营，每年增加的工资

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