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育，加强对青年员工的关怀和培养工作，统筹资源，为员工成长开辟通道，为企业技改发展储备后备人才。五是政工工作要服务工厂发展大局和中心工作，

;落实整改责任；领导班子要关注员工的需求和愿望，解决涉及员工切身利益的实际问题，把关爱员工的工作落到实处，并为青年员工成长创造条件，

的工作积极性、主动性、创造性，有利于干部职工队伍的成长和整体素质的提高，有利于建立和谐的劳动关系和构建谐烟草，既打通了员工成长通道，又激发了企业

月24日走入新的岗位履职。通过竞岗，打通了员工成长通道，激发了企业活力，为南涧县局（分公司）干部队伍注入新鲜血液的同时

、凝聚力、向心力；要建立机制，畅通物流员工成长通道。三是希望全体员工不断提升自身能力和素质，塑造“勇争第一”的信念。首先坚持“岗位成才”，不断提升

，着力拓展员工成长平台。　　调研期间，任组长一行还听取了部分员工代表的发言并进行了个别访谈，同时深入到生产车间，仔细察看了企业生产运行、设备运转和产品质量

;种子必然长成参天大树。例如，南昌卷烟厂针对一些青年员工职业生涯规划不够明朗，欠缺成长动力的情况，启动“员工成长计划”，出台“1227”人才规划

和多种形式的劳动竞赛，加快技术与技能岗位聘任步伐，特别关注青年员工成长成才；组织开展好物流、财务硕士班，积极筹备法律硕士班，继续组织

的“学先进、赶先进、争先进”氛围。　　创新推动，搭建舞台助青工成长成才。该厂重视搭建青年员工成长成才平台，建立并不断完善青工成长成才“三大舞台”。一是搭建青工学习舞台

活动载体。三是做好团员青年教育培训工作，围绕企业生产经营等中心任务开展主题活动。四是了解团员青年生活和工作上的需求，及时研究措施协调解决，搭建平台助推青年员工

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