烟草在线—吸烟有害健康！

、营销、人事等单位、部门围绕专卖执法、营销服务、劳动用工、薪酬分配等领域定期开展矛盾纠纷排查，办公室、监察等部门定期梳理分析涉诉涉访问题，国庆、两会等敏感时期还要组织开展专项

，力争一有线索能在第一时间赶到现场查处。　　（四）加强专卖队伍建设，向提升素质要效益　　一是实行专卖机构改革。要及时修订《劳动用工管理办法

;有效减少了劳动用工，提高了作业效率。　　今年，文山州烟草专卖局（公司）又进一步理顺站社关系，全面落实“烟区（烟站

，确保职工收入均衡。　　烟草企业要深入推进劳动用工分配制度改革，构建起科学完备的用工分配体系，为人才队伍建设提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，

管理、资产经营、劳动用工等方面的管理潜力，严格规范企业的岗位编制和作业流程标准，强化各项费用使用标准和报销监管，防止虚开项目虚开费用等不规范现象发生

;提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级。　　烟叶生产与其它农产品生产相比，劳动用工较多，扣除现行烟叶生产扶持政策的烟草部门投入后，烟农

律风险防控、知识产权法律风险防控、劳动用工法律风险防控、规章制度法律风险防控、招投标法律风险防控、采购法律风险防控等。　　三、烟草企业要明确工作内容及完成时限。　　在组织动员阶段，

;从行业快速发展对基层法规工作的支持需求看，行业体制机制改革、组织架构重组、对外经济往来、劳动用工纠纷、员工利益保障、热点难点问题处理等实际性问题，都离不开及时给力的法律援助

，昆明市局领导班子针对收集到的121条意见建议，围绕“我能为企业做点什么”，提出了努力解决好“四风”突出问题、深入推进企业“精益管理”、扎实推进劳动用工收入分配改革

和模式，合理调整人力资源储备。只有这样才能真正实现烟草企业人力资源管理的新突破和新发展。　　（四）缩小烟草企业劳动用工方面存在的差距，实现新型

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