烟草在线—吸烟有害健康！

，牢记使命，在工作中敢于同不法分子针锋相对，同不规范经营的内部人员较真碰硬，不当老好人，局外人，不怕

；有无给停歇业户供货的行为；查内部人员有无参与倒卖卷烟的行为。　　（五）合理引导，加强积分使用的动销情况。　　积分的使用情况

，调动一线工作人员，内部人员，相关其他公司的工作人员让他们互相监督、互相发现信息为依托，以奖促动的形式让信息来源变得更加广泛。　　2、紧密与平行

96%以上；全年无“双20”真烟违法流动案件发生，内部人员无参与卷烟经营行为；专卖人员“双证”上岗率达到100%，中级技能鉴定通过率达到70

也要给予一定的限制，让企业领导者习惯于在企业文化建设中敬畏团队的力量。正因为如此，另一方面，是要让企业组织的内部人员都有足够的文化权力。对企业组织领导者的权力

要求我们要把好用人关口，将选择线人如同选择工作人员一样认真对待。尽可能从比较熟悉了解的人中选择，尽可能扩大线人选择范围，如执法机关、物流货运场站内部人员

度，凡是出现内部人员违规经营的，严格按照内管规定进行处理，同时对出现的问题监督整改落实，确保了卷烟经营规范有序运行。　　2.当前专卖内管工作中存在的不足

;及时了解其他零售户和烟草人员的经营行为，及时发现卷烟市场存在的问题。对卷烟违规违法的线索，卷烟零售户、烟草部门内部人员要及时反馈烟草部门，互通信息

我们内部人员的违规操作导致的，需要前往调查核实清楚。　　参考文献：　　1.《江西省烟草专卖局内部专卖管理监督工作流程规范汇编》　　2.《内管知识百问百答》　　3.《烟草行业

执业律师，而非企业内部人员，也正因为不是内部员工，所以没有机会也不可能完全参与到企业经营管理和行政执法的每个环节中去，只是起着法律咨询和应诉等作用

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