烟草在线—吸烟有害健康！

经营特点的卷烟陈列模式；　　三是加强日常维护。将卷烟陈列维护列入营销人员绩效考核，进行成果检验及考核评分，以考核强素质，以考核促提升

，根据发稿量及发稿内容，及时组织召开通讯员座谈会，总结新闻宣传工作的成果和不足，有助新闻宣传工作的下一步开展。　　重点三，强化考核

烟草专卖局关于下发2015年度烟草专卖管理工作对标考核办法的通知》、《江西省九江市烟草专卖局关于下发2015年度烟草专卖管理工作奖惩办法的通知》、《江西省九江市烟草专卖局关于引发2015年度专卖行政执法

，还有新的绩效考核制度。新的用人方法将会形成烟草专卖的新形势。　　三是素质不高　业务不精　　目前烟草专卖科的稽查员学历普遍在大专学历以下，学历不高以致职业化水平不高

宣教效果，丰富廉政文化创建活动。　　同时，该厂修订完善了党风廉政建设考核实施细则，量化考核指标，细化考核内容，实施月度考核

费用，加强资金运行管理，实现降本增效目标。　　二是强化绩效管理。结合赣县实际，深化用工改革，做到人岗相适，完善绩效考核机制，

明确任务，加大考核。出台《宣传报道信息奖惩考核办法》，将新闻报道考核目标落实到部门，考核到岗位，切实调动职工写稿的积极性和主动性。

“黄金叶”品牌量增价稳。　　五是加强目标考核。建立考核激励机制，把销售目标与绩效考核挂钩，量化“黄金叶”销售指标，将任务分解到月、责任到人，当月考核

;扎实推进专卖精准监管工作。　　一是突出市场监管，做到精确化。大力推行“APCD”工作法，全面实施月考核、季奖惩、年总评，督促专卖人员带着计划、带着目标、带着

　　烟草在线咸丰消息　　3月17日，湖北省恩施州烟草公司咸丰县烟叶分公司的3名职工正在参加竞聘财务管理办公室副主任职位的考试。　　近年来，该公司坚持以考试、测评和考核

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