烟草在线—吸烟有害健康！

”战略目标任务上来，等待观望、缺乏全局意识和大局观念现象存在；二是艰苦奋斗、真抓实干的精神还不够，缺乏责任感、危机感、紧迫感和执行力，思维方式

整个管理活动中单纯围绕目标开展工作，缺乏对员工积极性的调动，不利于整个管理过程的优化和管理水平的提升。因此，在推行目标管理时，要坚持以

，古代整个监察制度的权力来源都是皇权，而皇权在几千年历史中，都是最不受制约的一种权力，这必然带动监察制度内部缺乏制约。因为缺乏制约，自宋朝

地督促基层企业管理者履行职责，避免企业与员工双方就隐形文化契约而进行的博弈，因“企业”这一组织角色的缺失，而缺乏对抗，从而将博弈对抗的天平不合理

;缺乏进取意识，一味强调客观条件制约，没有发挥主观能动性，工作重点没有放在发动客户、提升客户方面；有些单位把重点放在装门面、送柜台、秀形象上

，不但为优化品牌结构起到了积极作用，而且也为提升零售客户经营效益增添了活力。然而，由于新品卷烟缺乏一定的市场基础，零售客户和消费者都不太容易接受

表现的参差不齐。　　综合能力培训抓得不够，复合型人才缺乏。很长一段时间，专卖人员的培训不注意培养复合型人才，存在着查市场的不会办案、会办案不会辨别真假烟。随着国家局

活动成为摆设；有的QC小组活动不尊重客观事实，编造数据，使活动步入歧途；还有的QC小组活动成果粗糙简单，缺乏基本的数据和实施资料

找点纸片写上几个字，这样的做法只会让顾客怀疑卷烟质量和店主的诚信度。试问：这样的店子卷烟销量上得去吗？　　三.缺乏最起码的卷烟知识。有的零售户对自己销售的卷烟

，有计划、有组织开展工作的少，廉政文化建设存在“推一下，动一下”的现象。在形式上，宣传载体、文化阵地缺乏，往往是记在纸上，

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