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信息化专题培训。　　此次培训呈现出四个显著特点。一是规划早。市局针对财务队伍现状，在制定2011年培训计划时，将财务信息化知识培训纳入年度计划，及早做好培训准备

工作落实到岗位，纳入员工月度绩效考核范围，使对标工作常态化。四是要通过对标工作的开展，提高企业管理能力，提高企业发展质量，真正达到

需要，提出该厂年度高技能人才培养目标。二是明确部门职责。2011年，该厂将高技能人才培养目标纳入部门综合管理目标责任书中，着重发挥各部门对人才选拔、培养、鉴定及考核

、提高优质烟叶有效供给能力工作纳入烟叶生产三阶段千分制考核内容；数字量化、分解优化烟叶等级结构各项工作要求，并将它落实到相关部门、烟站，落实到岗、到人

工作效率。　　　三是抓工作规范，促工作质量达标。以岗位技能竞赛为契机，坚持理论联系实际，将工作目标纳入到具体岗位，狠抓工作流程、严格工作规范

执行很难”，万庆良称，今年将把控烟效果作为一项指标纳入创建文明城市考核体系。要求各控烟执法部门和单位每季度至少要开展一次控烟执法周行动。市爱卫办要加强对执法部门的评价监督

工作提出三点要求，一是要加强组织领导，积极作为，扎实有效地开展活动，各级领导要在思想上重视、行动上落实，把法规工作纳入到日常的工作

纳入规范化管理轨道。3月初，市局成立了由5名人员组成的体系对接小组，在讨论确定了对接方法和格式后，分工协作，至3月底完成对接工作，

、业务精专、符合企业可持续性发展的人才队伍。　　　该办法将岗位技能培训、知识培训、素质培训纳入培训内容，以内部培训、外派培训和学历教育学习三种培训方式，全方位提高职工的综合

，用荣誉激励的方法调动员工的积极性；坚持每季度评选“六源查找之星”、“金点子改善提案”、“优秀改善提案”、“优秀单点课”，进行奖励并纳入员工绩效考核和岗位综合

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