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烟草企业要发挥人才的长处
自我实现需要的人,一般都会竭尽所能,使自己趋于完美。所以烟草企业要从实际出发,采取完善薪酬制度、培育企业文化、开展
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培训等措施和手段,满足不同层次
南京烟草“同心博爱”志愿者到贵州山区千里送爱心(图)
南京市浦口区、高醇县烟草公司“同心博爱”志愿者团的哥哥姐姐们,不远千里为他们送来了乒乓球桌、羽毛球、篮球等体育器材和书包、文具、新华字典、成语词典等
学习
用品,使他们拥有
提升6S管理空间
方式,借助“外脑”聘请专家授课,,或者分批次派员工到外单位
学习
交流,一来可以
学习
先进经验和做法,提高6S管理的认识,转变观念
承担起责任
安全文化培训是以《责任之道—企业安全文化管理体系》为
学习
教材,主要
学习
的内容有:安全文化理念、安全文化组织、安全文化行为、安全文化教育、安全文化教育、安全文化活动和安全
提高烟草企业执行力
倒”,推进烟草企业在市场竞争中取得成功,努力把烟草品牌做大做强。 烟草企业要
学习
借鉴戴尔公司的经验,把执行力作为成功的关键。只有知晓了执行力在戴尔成功中的地位
“扩点增量”策略下高价销售分析
;传达
学习
了《省烟草专卖局关于开展对全省高价位卷烟销售管理情况专项检查的通知》(浙烟专〔2012〕9号)文件精神,组织专销人员联合针对自营店、定点商店、商超、核心
刘娣:“女金刚”的平凡人生
资料,利用工作之余掌握设备结构,
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工作原理,消化操作要领。通过
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,她不但能够熟练操作设备,还能帮助和辅导同岗位员工进行操作
培训师要懂得调味
授课内容安排一定要专业。由于人的
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具有一定周期性。比如,上午和下午的
学习
状态是完全不同的。这个时候,需要根据学员状态进行安排内容,上午可以多讲理
“快乐工作 健康生活”是我们活得有意义的真谛
,来自于认真负责和严谨细致的工作作风。它要求克服小山头主义做好团结协同、沟通交流、相互配合;在同事之间相互
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、相互理解、提高工作质量和效率;要求正确对待
构建班组绩效考核长效机制
修、制冷、空压、空调等岗位,试行以后,效果良好。 一岗多能
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显才能 针对车间锅炉、空压、制冷、电梯等特种岗位的单一性和不可替代性,车间自2011年
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