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传统观念，车间紧紧围绕“以标准为基础、以指标为尺子、以绩效为依据”出台了能耗管理考核办法，并落实到相应岗位，且与绩效挂钩。同时在中控室内醒目位置上张贴“今天

，感恩奋进，发扬伟大的抗美援朝精神，把弥足珍贵的精神财富转化为立足岗位、建功立业的强大动力，认真履行好岗位职责，为崇左烟草高质量

文化知识，磨练岗位本领。积极联系应急知识培训、网络安全、防诈和心肺复苏等专业培训，邀请专业机构和人员，把专业知识送到职工心上。还联系为职工免费集中办理图书借阅证

。通过微信提醒、宣传栏等形式，加大宣传力度，进一步提高员工防范意外伤害意识和自我保护能力，重点加强对车辆驾驶员及重点岗位的安全教育工作，切实提高

理论课，结合岗位技能手把手教新员工实践操作，通过理论与实践相结合，通过传、帮、带，让新员工尽快熟悉各个岗位特点。三是建立人际关系。通过轮岗逐渐被一定

为帮助新进员工尽快熟悉新角色、融入新岗位，8月24日，四川中烟组织开展2021年新进员工入职培训。培训会上，公司人力资源部部长、成都卷烟厂党委书记为新员工

。阜阳市局（公司）物流中心规定，生产现场定期开展岗位安全自查、部门抽查、领导督察，班组长严格落实安全生产班前检查、班中巡查、班后总结

;对检查出的问题向相关部门下发监察建议书３份。谈话提醒到位。持续强化廉政约谈提醒。将日常约谈、任前廉政谈话、关键岗位廉政谈话３种谈话作为廉政约谈的主要类型，视

，全面提高保养的科学性，夯实高质量生产的设备基础。注重过程质量监管。完善重点设备故障隐患信息库，全面梳理各个重点岗位作业规程，确保质量标准执行

集中培训和各烟叶收购站自行组织培训相结合强化岗前培训，明确各岗位职责，讲清政策要求，讲细操作流程，提高收购人员职业技能和素养；通过

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