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烟草企业要用人才促发展
;整体推进,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 当前烟草企业要切实把“1+5”行业工作任务贯彻落实好,就必须重视发挥人才的作用,要
坚持
依靠人才促进
河南中烟洛阳厂搞活人力资源 激发企业发展
走入洛阳卷烟厂缺员中层管理岗位竞聘考场,并以理论考试第一名的成绩顺利进入面试,后经过民主测评等环节正式走上了中层岗位。 在人才选拔中,洛阳卷烟厂
坚持
以素质
建设现代化烟草零售终端的思考
,而工作能够
坚持
深入的主要动力,就是首先要解决终端卷烟经营的持续盈利问题。激发客户建设终端的积极性,提升对企业的依赖度和信任感,帮助客户并指导其更好
浅谈烟草苗床管理技术措施
苗是烟叶生产的第一要素。 一、促小苗控大苗,保证烟苗生长整齐一致。苗床管理
坚持
“前促、中稳、后控”的原则;针对烟苗生长不齐的情况,对小苗要求1-2天追一次
旱灾中的坚守 生命里的高度(图)
给予全部的理解和支持,多年的生产实践时常告诫自己,烟叶生产一年一茬,与我们的生命匆匆数载是等同的,不可以去强求太多。当我们在与旱魔
坚持
不懈作斗争
企业文化如何落地生根
价值观,把以敬业树立信心、以奉献树立形象、以服务开拓市场、以诚信赢得信赖、以规范增强内功的职业道德意识渗透到企业经营和管理的各个环节,使之成为干部职工的自觉行动。 2、
坚持
美国雪茄市场:大厂商开拓进取推陈出新
经过一番自我审视之后,明确了
坚持
以机制雪茄为其核心业务之一的经营战略。公司充分利用占有合资公司斯堪的纳维亚烟草集团(简称STG)49%股份的优势,
对现代员工需实施柔性管理
;往往会不会产生大的矛盾,尽管制度的合理性可以根据需要不断改进,但制度执行的公正性一定要自始至终
坚持
下去,同时,在管理的方式上提倡员工的自我管理、自我
淡雅飘香——品味“六感”黄鹤楼
黄鹤楼一直以来所
坚持
的“淡雅香”产品风格不谋而合,潜移默化中,黄鹤楼站在了引领中式卷烟味道进化趋势的位置上。 淡而轻松 随着生活品质的提高以及生活节奏的加快
企业文化建设要有“三子”
;会在企业内部培育起对企业所倡导文化的敬畏与信仰。对此,企业在积极培育企业文化的“孝子”中,要
坚持
以下三个原则: 一是要有普适性。要让企业广大员工都能形成
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