烟草在线—吸烟有害健康！

考”注重理论与实践相结合的方式，务求实效。“每月一查”内容涵盖专管员市场走访、依法行政、廉政建设等方面内容，力求重点突出。“每月一报”彻底打破以往报喜不报忧的传统观念

过于单一。学习形式的长期单一，容易让学员产生枯燥、厌烦情绪。　　应该结合实际，打破传统学习方式，创新学习形式。可以在原来的基础上，多增强寓教于乐

的品牌营销体系。利用市场导向打破卷烟传统营销环境下的“产品同质化、品牌同质化、促销同质化、传播同质化”的营销局限，突出品牌营销市场导向策略，构建起以“品牌主导、批零互动、一品一

;南昌市局（公司）打破“委托招标具有专业性强，工作省事、安全可靠”等惯性思想，积极探索自主招标。不断多渠道培训相关人员，通过实践

、事前事后事中监督等多种方式的有机结合。一要做好权利监管。把职权分解到多个部门共同行使，相互独立、互相监督、相互牵制，形成良好的权利制约机制，打破权利壁垒

岗位的薪酬激励政策，调动职工从事关键岗位的积极性。打破和克服分配上的平均主义倾向和弊端，进一步优化部门之间和部门内部绩效工资分配方式，建立适合各部门实际

，只有打破“思想”坚冰，消除“技术”壁垒，提高整体素质，才能创造和谐的班组工作氛围。　　我们可从“团队协作”出发，以“高低搭配”为要求

;或表达意见。　　　9.打破部门之间的围墙。每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神。跨部门的质量圈活动有助于改善设计，服务，质量及成本。　　　10.

员工，以进一步加强对其的锻炼。又如，在条件成熟的时候，我们目前各级各部门都在普遍进行的岗位竞争，是不是要适当打破一下传统惯例。如对某一个岗位

已由分散种植向规模化种植发展，由数量效益转为质量效益。新型职业烟农的出现，打破了传统烟叶生产的方式，将烟叶生产带入了现代烟农农业时代。烟区传统烟农观念正在发生

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