烟草在线—吸烟有害健康！

督察考评范围，并根据扣分折算成“量化目标”列入绩效考核，推动了营销工作的顺利开展。　　服务工作也是如此，区局一是通过调查摸底，做好信息采集工作

绩效考核对管理提升的激励作用。　　总之，贯标工作是一项持之以恒的工作，不能把质量体系文件的颁布作为一劳永逸的制度革命，而应当把它当作企业发展过程中的一个重要环节

）严格纳入绩效考核，从源头上改变了烟叶收购现场“脏乱差”现象，树立了寻甸烟草“种得好、收得好、管得好”的良好形象。　　要抓好现场管理，还需要思想观念

，并纳入到月度和年度的绩效考核当中，按比例完成任务情况进行奖罚，并与干部提升任用相挂钩，及时宣扬先进典型，努力形成以“典型引路

;对公文知识、督办工作等有所掌握。在企业管理科工作，对招标管理、经济运行、综合计划统计、绩效考核等工作知识有了了解。总之，干好工作，离不开知识的支撑。　　烟草

，专销结合的目标是培育市场，提高卷烟销量和市场占有率，只有市场占有率提高了才能证明专销结合有实效，因此在绩效考核上既要把专销考核捆绑

要改革对执法单位和交警的绩效考核评价机制。　　小烟卷儿：我们现在很多单位还自行下达专卖罚没任务，有的还有端窝点和

的操作办法。建立许可证后续管理考核机制，加强对专卖人员的责任追究，以片区为单位把对卷烟零售户日常管理责任到人，并纳入月度绩效考核中，进行月度测评

。逐步打破职能部门间的管理界限，实现企业管理流程的无中断、无迂回、无等待、无返工，全力保障工作流的“顺畅、简洁、高效”。二是提取价值增值点。在流程关键节点处引入绩效考核和标准化

职工岗位、能力、工作业绩制订出科学的绩效考核和分配制度，要让那些能力突出、业绩突出的员工获得应有报酬，从而更好地激发他们的工作积极性和主动性。　　（四

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