烟草在线—吸烟有害健康！

内有四个月排名全省前三名的单位，省局对其单位领导进行约谈，约谈和市局领导班子绩效考核挂钩。二是对于违反卷烟打码管理规定故意不打码、打通码、打测试码、打码不清、污损码

的目标。　　首先是薪酬激励。通过不断完善考核制度，制定科学合理的客户经理绩效考核体系，实现对客户经理履职状况的全面、客观、公正考核，将考核结果和客户经理的薪酬

，部分员工对工作时间、工作强度、工作环境、工资奖金分配、激励约束机制、员工晋升制度、绩效考核等存在着不同的看法和意见。三是部分员工缺乏危机意识，造成工作不主动、作风漂浮、思想消极

，对“三项工作”、职工“四权”、制度落实、信息平台建设等事项实行专项监督，将检查监督结果纳入绩效考核。　　精益管理是一项复杂、细致、涉及卷烟销售、网络建设、专卖管理、烟叶生产

体系建立以来，我们始终注重标准的落地运行，将标准体系的落地运行纳入部门绩效考核，严格兑现奖惩。在每季度的工作督察中，必须把标准体系的运行情况纳入

出了民众担心电视问政只是在“走过场”，没有形成绩效考核机制及监督机制的电视问政，领导干部答应的“高度重视”、“明天就办”会不会成为缓兵之计，成了“空头支票

就手边案件融入，使培训色彩丰富吸引受训人员；培训考核纳入绩效考核，督促学员主动学，使学习效果真正体现，执法人员法律素质得到提高

。费用目标管控不到位。没有将费用的承担归位于相应的主体，没有调动各个部门的积极性。同时未将费用的管控纳入到绩效考核中去，未能形成相应的激励机制，使节约费用还

，强化过程及后续监管。　　1.借助建章立制成果，加强绩效考核。党的群众路线教育实践活动中，县局积极整改，确定的21项制度建立任务书中涵盖了纪检监察方面

翻来覆去的强调，但往往收效不大。因此，可以考虑从以下两个方面纳入绩效考核指标：一是以考核“上柜率”为切入点，注重订货率，以上柜率

烟业智汇