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，我就完全掌握操作要领了，太有效了。”2022年入职新员工廖明辉兴奋地说。为了加速新员工成长，卷接包车间按照培养时间节点，为每一位员工制定个性化

”基层青年人才队伍，推动基层干部员工队伍整体优化提升。党建引领让青年“活力不断”近年来，西湖区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥

，各单位通过此次竞赛，更加重视物流技能人才队伍的建设与培养，夯实鉴定基础、建好专家队伍、抓好员工培训、加强岗位练兵、健全激励机制，打通员工成长通道

，帮助补齐短板、提高素质，拓宽新进员工成长通道，为提升青年人才“实战”能力打下扎实基础。在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，

员工的培训力度，通过定期轮岗训练、“师带徒”等形式，加快青年员工成长。头雁领航，骨干担当。造就高素质干部人才队伍，激发干部队伍活力是前提。干部队伍

家风，倡议干部职工积极参与“五星级文明户”创建；每年度召开青年员工座谈会，关注青年员工成长；持续开展普法活动、大力倡导诚信教育、勤俭节约教育

，提高全员安全意识，防范火灾事故发生，完善员工培训教育机制，细化员工培训工作流程，明确员工培训成长体系，构建员工成长渠道。

一步工作，调研组提出五点建议：一是进一步统一思想认识，站在保障行业发展和保护员工成长的角度，把思想统一到国家局党组的部署上来，不断提高

计分实行正向激励，同时设置聘期最低考核得分，既给动力，又予压力，有效调动了技术人员的积极性、主动性和创造性。　　二是搭建员工成长成才平台。出台

，牢记万丈高楼平地起的道理，切记眼高手低、拈轻怕重。基层是青年员工成长的摇篮，因为只有来自基层，才知道基层一线是干什么的，理解一线工作

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