烟草在线—吸烟有害健康！

。　　所以企业数字化转型也在一定程度上凝聚了企业内部的动力，增加企业内部人员的团队协作精神为企业的发展做出应有的贡献。　　提升智能化生产水平　　加强企业内、外网络化协同　　Q：

，严惩内部人员参与的违法行为；加大对来源不明卷烟的核查力度，建立违反打扫码规定的责任追究制度，严查不按规定打码、故意损码毁码的违规行为；

的零售需求自主订货，是否存在内部人员内外勾结套购卷烟或为违法收购卷烟提供便利的情况，货款结算是否由卷烟零售户自主结算行为，物流配送是否按照卷烟零售户真实

等现象；不定期抽查卷烟配送情况，掌握配送制度执行情况，及时掌握或查处内部人员参与非法收购倒卖卷烟等不规范经营问题。四是加强对基层营销部门和客户经理的监管。通过

，由被动工作，变为主动工作。这从管理学角度，符合人的正常思维及需要。　　目前的奖惩机制，更多的是倾向公安等协办单位，对于内部人员想多薄弱

，牢记使命，在工作中敢于同不法分子针锋相对，同不规范经营的内部人员较真碰硬，不当老好人，局外人，不怕

；有无给停歇业户供货的行为；查内部人员有无参与倒卖卷烟的行为。　　（五）合理引导，加强积分使用的动销情况。　　积分的使用情况

，调动一线工作人员，内部人员，相关其他公司的工作人员让他们互相监督、互相发现信息为依托，以奖促动的形式让信息来源变得更加广泛。　　2、紧密与平行

96%以上；全年无“双20”真烟违法流动案件发生，内部人员无参与卷烟经营行为；专卖人员“双证”上岗率达到100%，中级技能鉴定通过率达到70

也要给予一定的限制，让企业领导者习惯于在企业文化建设中敬畏团队的力量。正因为如此，另一方面，是要让企业组织的内部人员都有足够的文化权力。对企业组织领导者的权力

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