烟草在线—吸烟有害健康！

积极争取，对确实不适合在综合办工作的人员进行适当调整，使人力资源得到合理的使用。另一方面，要打破固有模式，在不同部门之间、不同岗位之间实行定期

;促进企业和谐稳定。　　二是搭建平等交流互动平台。目前，仍然有的企业还存在着官本位思想，没有从实际意义上打破员工身份界限，仍然存在着居高临下的对话方式。一方面

。　　（四）加强员工的危机意识教育。社会动态、行业动态等要及时向员工宣传，让员工及时意识到时代的发展与变化，行业的规范化，打破固有

，全力以赴，实现突破　　在基础薄弱、时间紧任务重、面临重重困难的情况下，注定了相关工作的开展必须要打破常规，并有可能导致终端建设工作与其他重要工作、员工

仓储、集中分拣，打破县（区）行政区域合理设置区域中转站，统一配送，物流成本单独核算。县级分公司所担负的物流职能划归卷烟配送中心

的市场。但我们应当敏锐地意识到“变则通、不变则废”的道理，从客户基础出发，来制定符合实际发展需求的差异化服务，尽可能打破“计划”限制，针对不同客户

的有机统一体。解放思想是人类社会发展的必由之路，是科学进步和经济发展的力量源泉。　　思想解放，则精神活跃，积极进取，勇于打破旧思想、旧观念的束缚

充分打破绩效考核“平均主义”的桎梏，从而产生为了薪酬的分配而进行绩效管理。具体表现为：　　（一）绩效考核目的认识不明确。传统的人事管理系统

的资源配置的最佳形式”。　　在专卖体制内，市场化仍然有进一步推进的空间。在卷烟工业方面，应当不断打破地方保护主义的壁垒，进一步培育“532”和“461

;不知道别人认可不？”。　　我开始提炼双喜（硬传奇）的品牌卖点来进行说服：“双喜是全国的知名品牌卷烟，这款包装是双喜香烟打破传统

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