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品牌的背后是文化
;种豆得豆,烟草企业在文化设计上迈出的每一小步,都可能带来烟草企业变革上的巨大进步。不论是烟草企业
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还是产品,一旦植入文化“基因”,丑小鸭就变成
恪守“两个至上” 实现“三个满意”
;偏离了“两个至上”,烟草行业的生存和发展就成了水中月和镜中花。因此,正确理解和实践“两个至上”,是对烟草行业
员工
特别是领导干部的最基本要求。有句成语叫作
严格规范市场 大力培育品牌
社会、消费者和内部
员工
公开相关信息,还特办了一份《景德镇烟草内刊》,每月向全市零售户定期公开货源的组织、分配、执行的情况,并添加了营销品牌培育、经营技巧、答疑
云南省烟草“石林项目”二三事
标段的施工场地上,石林分公司
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张劲松和尹福存与工程监理人员和承建方吵了起来,他俩同时也分别是项目工程建设管理局成立的工程技术组和督导组成员,主要负责从
品牌营销中“推、拉、变、通”的运用
过的很多人都说,目前烟草品牌营销,还没真的没有什么好办法,事实果真如此吗?笔者在与许多一线
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交流后,并结合自己长期在一线开展
四川烟草迅速展开雅安“4.20”强烈地震灾后救援工作
;公司)取得联系 4月21日上午11时,一直失去联系的宝兴县局3名
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通过卫星电话,与雅安市局(公司)取得联系。目前
当前纪检监察工作问题初探
突出对人事和领导干部的监督。在对人事工作监督上,要进一步提高认识,加大配合力度,对每次选拔任用干部、竞争上岗、
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招聘等实行全过程监督,对拟任干部
多位一体 打造黄鹤楼品牌信仰
烟率先实施扁平化管理模式,减少了流程环节,节约大量人力物力,这种模式被形象的称为“小总部,大一线”。湖北中烟一线
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逾7000人,
烟农专业合作社存在的问题及应对措施
合作社成立的目的和未来发展的前景。因此,烟农参加合作社不积极,入社成
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作积极性不高。 3、我国烟农专业合作社存在问题的应对措施 3.1加强烟农专业合作社内部管理
加强队伍建设 做党风廉政建设忠实的实践者
招聘人员时,对人员的要求不够高,尤其是一线
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。企业对人员的吸收在学历水平、年龄层次、工作经验、自身特长等方面没有提出更高的要求和做更多的分析考虑,随着行业对
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