烟草在线—吸烟有害健康！

、内容全面、公平考核的绩效考核机制，确定考核内容，明确考核重点，细化考核标准，使得“人人心中有目标、个个肩上有担子”，进一步增强其

。突出表现在：部分员工工作存在作风不实、不细，主动作为、甘于奉献、勇于创新精神不够；一线员工工作沉不下去，机关工作人员忙闲不均；绩效考核

;绩效考核这个指挥棒的作用尤为关键。不管考核方向怎么变化，指标怎么调整，总之得紧紧围绕一个中心，那就是“让实干者得实惠、为敢担当者担当”。如此，

凌乱、卷烟价格不按零售指导价等现象仍然存在。三是专销部门在部分绩效考核目标上有所偏离。部分工作的同向发力与考核强度一致性上存在职责分工不明确、结果导向不统一的情形，规范工作中的协同观念

，定期不定期对所属单位党建工作开展检查考核，并将党建考核与综合绩效考核挂钩，以更好地提升党建工作质量，为高质量发展各项举措的落实提供更加有力的保障

。　　此外，以提升营销工作效能为切入点，利用PDCA、5W1H等精益工具，对工作标准、业务流程、绩效考核等方面进行全面梳理，找准关键控制点和风

的好做法好经验，并开展工作评议，将评议结果纳入本单位本部门的综合绩效考核，从而更好地激励全行业干部职工转变作风、干事创业，进一步凝聚起推动行业高质量

，各区县建立乡镇（街道）领导分片包干机制，把卷烟打假纳入政府绩效考核和社会治安综合治理考评范围，理顺了内部沟通协调机制

党员队伍新活力，同时制定落实《党员积分管理办法》，严格对党员进行评分评定，并通过“智慧党建”“绩效考核平台”等建立“党员积分绩效排行榜”，激励先进

情况纳入月度绩效考核，通过考核导向激励，引导和创新工作思路，进一步强化各单位内部安全目标管理工作。　　新的考核评价模式充分激发了各单位的安全生产综合管理潜能

烟业智汇