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厦烟:推动企业文化建设上水平
要的是责任意识、创新意识、服务意识、合作精神、
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能力,尤其是最核心的价值理念、企业精神上水平。 强化主体 企业文化“上水平”,绝不是一个人或一个部门的事情
突破制约商业企业文化建设的瓶颈
将成为“无水之源,无本之木”。同时,企业文化建设要坚持以我为主的原则,一方面要善于
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借鉴先进单位的成功经验,借助咨询公司的先进资源;
完善聘任制营销人员培训
、业务培训及考核等活动,聘任制营销人员大多都被划定在范围之外,无法接受更为系统的、正规的理论
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和业务培训,使得聘任制营销人员技能培训与业务测试等培训环节缺失
探讨“师徒制”人才培养模式在烟叶生产中的应用
学习
型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。 二、“师徒制”人才培养模式的优缺点 “师徒制”的人才培养模式很久以来被许多国内的企业广泛采用,在烟叶生产经营方面也不
坚持以人为本走好“三个放在心上”之路
不断提高客户的满意度、忠诚度和依存度。 3、走好把员工放在心上之路。要真正把员工放在心上,就要为员工提供更大的发展平台,提供更多的
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机会,提供更好的工作条件
抓实安全管理应坚持“五个依靠”
、市局每年应适时组织基层有关部门人员进行安全管理方面的业务
学习
培训,让最基层部门负责人懂得怎样抓怎样管安全工作,对抓安全管理工作做得好的“一线带队员工”,在进行
用我们的责任换回烟农满意的笑容
烟草在线专稿 在
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海尔的管理中,读到这样一个事例:一位顾客购买了一台海尔空调,自己雇车送货回家,当顾客进门招呼家人卸货时,
点名曝光要跟踪报道
:我在想现在的营销、专卖技能鉴定教材已经成为行业营销、专卖阵线员工的
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首选教材。但是相对于其他领域的员工,如办公室、安全、纪检、人劳、政工阵线的员工没有一本很好的通用教材
胡云成:有技术就能立足
时的熟练动作,当时心中只有一个简单的想法,那就是‘好好工作,尽快学会卷烟机操作技能’。于是积极地去
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,半年之后,基本掌握了YJ14
加强领导、完善机制 为卷烟上水平提供坚强保障
;必须以加强领导,完善机制,作为前提和基础。 要努力做好以下几方面工作。 要以
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型党组织建设为重点,全面加强党的执政能力建设。 行业各级领导
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