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红塔集团——大手笔、大气魄绘就大蓝图
,红塔集团可谓是寄予了殷切厚望。在2008年之前,红塔集团主要以“玉溪”、“红塔山”、“红梅”这三个高、中、低不同价位档次的重点品牌
来
满足不同层次消费者的“三剑齐发”品牌发展战略
双喜,做大的秘密
当之无愧的全球第一大烟草产业集团。 然而如果从市场角度
来
评估,就会发现在这一巨大的产销规模背后,中国烟草企业与跨国烟草公司之间,在市场竞争力上依旧存在着
从ISO9000仰望卓越绩效模式
; 这个阶段,人们已认识到质量管理不仅要搞事后检验,而且应在发现有废品产生的先兆时,就要运用数理统计原理
来
采取预防措施。这一阶段的特点是利用数理统计原理在生
行业道路交通安全管理工作初探
形成“
来
与不来一个样”、“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的氛围,总是这种状况的话,以后再搞培训,谁还会愿意参加呢?连培训都不参加
从“苏酒浙烟”现象看下一个五年的中国消费市场(图)
一场基于消费者本质需求下的品质创新,正如一位白酒专家所说:消费者是喝酒而不是闻酒。传统的白酒分类是按香型
来
分,实际上即便是评酒专家在打分时,“香
福建厦门思明区:重拳打假烟 规范市场利国利民(图)
部门,也需要卷烟零售户和消费者积极参与到规范卷烟经营秩序的工作中
来
,欢迎社会公众踊跃举报制售假烟违法活动,并对举报有功人员给予物质奖励(举报电话
良好氛围是“卷烟上水平”的可靠保证
,这就需要行业拥有良好氛围,
来
化解各种矛盾,推进各项改革。如果没有行业发展的良好氛围,烟草控制会成为品牌发展的障碍,会影响到“532
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
,真正建立以绩效为分配原则的考核机制 激励与约束机制是人力资源管理的核心内容,它通过制定科学的员工考核办法和收入分配制度
来
实现。传统的人事分配考核侧重于对员工定性的,
抓好落实 推进生产经营目标实现
;实事求是研究和找准公司党组的决策与本部门的结合点,在坚决执行公司党组决策的前提下,大胆思考新的思路、举措和方法,并以此
来
破解工作中的难题,推动
广西烟草专卖队伍建设案例分析
采用“岗位轮换”的方式,使一批敬业爱岗、年富力强、具有较高文化水平的人员充实到专卖管理队伍中
来
,优化队伍知识和年龄结构。二是更新选人用人观念。在选人用人上坚持五湖四海
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