烟草在线—吸烟有害健康！

+烟叶、数字化+新品研发、数字化+工业生产、数字化+绩效考核、数字化+人才队伍建设......四个字可以概括：未来将至。中国烟草插上数字化的翅膀

？如何推动流通品牌建设进乡村？如何制定出更有效的营销策划？如何开展营销人员绩效考核最为合理？这些问题都不是一句话两句话能够说清楚的，我们

免检指标，把免检指标与经济运行指标、绩效考核指标，营销、专卖等不同序列的日常考评指标进行对接，进一步简化、量化指标，避免体系冗余、指标雷同、重复

班组绩效考核激励办法》，以量化积分充分调动员工积极性，同时为了提升工作的精准率，他带领班组有关成员组成课题组创新了《关键时间段控制模式》，细化

车间“小讲堂”，帮助员工开拓专业视野，强化质量意识，提升质控能力。挥好考核“指挥棒”。突出目标引领，建立质量目标绩效考核体系，完善

综合监督；要整合监督资源，设立纪检监察员、廉政信息员、绩效考核员、行风评议员、家庭监督员，五员联动，形成监督合力；要实行党务政务公开

;建立系统联动绩效考核制，进一步把零售客户服务端的业务服务压实压紧，加强执纪监督，以案说法、利剑高悬，坚决杜绝办证入网“微腐败”，从

件，强化打击效果；有效落实考评制度，对行动过程进行全面监督指导，公平公正考核，发挥绩效考核激励作用，确保专项行动

出席全市烟叶工作会议，为产业发展鼓劲，市政府将烟叶工作纳入对各产烟县区政府综合绩效考核，自然资源、农业农村等部门将100万亩基本烟田纳入耕地保护规划，

。（六）加强发挥励保障。根据助力乡村振兴工作要求，细化分解工作任务，建立月度考核及专项激励机制，设定绩效考核计划、目标、对象，按

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