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  • 湖北鹤峰加大烟草基础设施工程管理制度

    ,在每年管护验收通过后拨付,用于大型工程、受灾工程的修复完善;‘以水养水’收取的水费,用于日常维修和发放管护员工资。”     记者在采访中了解到
  • 卷烟品牌培育应面向消费者

    。基层营销人员工作主观能动性被大大调动起来,涌现出了客户经理主动为客户制作“新品上市”、“热销”等字样的POP宣传标签、客户经理利用公司发放的3G上网本制作图文并茂的新品宣传片对农村消费者
  • 用信心和毅力编织梦想(图)

    开一家大型超市,所有货物一应俱全,有严格的管理制度,有固定的员工……”李晓娜向笔者比划着,喜悦之情溢于言表,仿佛这个梦想就在眼前
  • 真心换真情 责任感你我

    ;这个问题摆在我们贵州烟草每位员工面前。   在国家局公布行业2010年度重点品牌名单中,“贵烟”作为我省唯一勉强挤入鼓励培育的品牌,如何才能恢复曾享有的“一云二贵三中
  • 如何加强烟草内部专卖管理监督工作

    、教育、学习工作落到实处。有计划地开展员工教育和培训工作,加强法律法规教育,切实增强全员的自律意识和责任意识,营造良好的舆论氛围;三是建立权责明确
  • 虹霓推出亚洲卓越新标准

    了一个强大的服务团队,包括位于汉堡的培训中心。在汉堡,客户可以派自己的员工来了解关于操作我们设备的程序。我们提供机构内部的或工厂内的培训,这些都可以由客户来决定
  • 薄利多销也是一种经营策略

    强。沃尔玛是世界上最大的公司和最大零售商,在全球有5000多家巨型超市,雇用员工150万,每周有一亿多顾客光顾其商店,2006年的销售额是
  • 烟草行业2011年第37周综述

    %,仅留下员工403人。公司声称,随着现代化项目的实施和吸烟法规及高烟税导致的卷烟需求的下降,裁员是必然的。自2003年收购Duvanska Industrija
  • 用人要从经营实际出发

    ,老人就有可能因身体原因不能胜任。二是人员选择范围非常狭窄,且老人在身体、经营知识等方面可能存在不足,能不能胜任店员工作需要店主仔细考虑。   量体裁衣最重
  • 地沟油大案的启示

    ;实现调整所涉及单位之间的有效对接。首先要解决好人的问题,让每位员工都能比较安心、比较情愿地接受新的工作岗位;其次要解决分工的问题,明确省、市、县级烟草部门所承担