烟草在线—吸烟有害健康！

，用行为数据纠正“打卡式”走访、“挂机式”拜访；通过专卖稽查队员行为数据生成轨迹报告和执法地图，记录队员参与各工作环节情况，实现“切片式”绩效考核

满意度纳入市场部绩效考核，对每名客户经理每月随机抽选适当客户，涵盖不同档位、业态和市场类型，电话模拟第三方调查，结果与月度绩效挂钩，

，确保做到品种管理、田间管理、烘烤管理、绩效考核“四个到位”；狠抓全程机械化，以“降强度、提效率”为重点，推动农机功能整合、效率提升，

，用行为数据纠正“打卡式”走访、“挂机式”拜访；通过专卖稽查队员行为数据生成轨迹报告和执法地图，记录队员参与各工作环节情况，实现“切片式”绩效考核

工作转型，完善重点领域制度，优化绩效考核体系，提升监督效能，持续完善管理流程、丰富管理手段、提升管理效率。系统部署推进，全面防范化解各类

设计师”“品牌培育策划师”“数据治理工程师”转变。——增动力，用好用活考核“指挥棒”，健全完善《毕节烟草卷烟营销岗位绩效考核指标库》，引导“新四员”向更加关注基础工作

报警，确保打击实效性。三是建立协作紧密、打击有力的打击体系。发挥政府打假打私牵头作用，努力将烟草打假打私列入政府绩效考核，深化与公安为主的多部门协作，构建

高质量发展。五是问题诊断转型，实行从营销运用调控基础工作向问题诊断提升。一是完善卷烟营销运行调控考核机制，细化运行调控绩效考核，既关注结果，更考核

”和“激励”并重，探索创新积分机制，将创新工作成果作为部门绩效考核和员工职称评定的重要维度之一，以荣誉鼓励、绩效奖励、晋升激励相结合的方式激发各类人才的创新潜能

”和“激励”并重，探索创新积分机制，将创新工作成果作为部门绩效考核和员工职称评定的重要维度之一，以荣誉鼓励、绩效奖励、晋升激励相结合的方式激发各类人才的创新潜能

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