烟草在线—吸烟有害健康！

员建立个人学习档案，录入个人学习情况、考勤情况、月底考试成绩、培训心得等资料，中队长每月对学习档案进行点评，将学习档案纳入个人年终考核，保证各项培训

各个环节。以属地管理为基础，因地制宜，合理整合市场监管力量，将日常巡查、专项整治行动、案件查处、行政许可等工作全部纳入基层中队各片区，精确监管

层次。　　　三是考。分阶段对学习效果进行评价，以终端建设中开展的各项工作为内容，组织全体客户经理进行闭卷考试测评，并将考试结果纳入考核，激励员工的学习

，加强预检工作考核，将烟农手中烟叶纳入视线，确保烟叶足额和尽快上市，加班加点满负荷工作，加快日收购进度，尽力完成收购

，对各项客户服务工作进行量化、细化，把服务质量考核纳入督察考评之中，通过评选月度品牌培育明星、价格维护明星、工作质量明星、优秀学习明星、需求预测明星和营销创新

内容新。除按照常规模式开展企业文化、服务品牌建设知识专题培训外，还将员工行为规范等内容纳入培训范畴，引导员工树立正确的人生观和价值观，确保了培训全方位

; 　　二是建立健全学习型组织建设工作制度，制订党组中心组学习制度、党员干部学习制度，将学习型党组织建设工作纳入岗责体系，与业务工作同安排、同计划、同落实、同

按照“135”工作法的流程规范开展工作，以实际工作为出发点，不断探索和改进工作方法，对因人为主观因素造成“135”工作法执行不到位的，纳入

已基本完成，待江西中烟VIS标识系统下发后将全面实施。　　积极推进行为规范和服务品牌建设工作。国家局将印发《烟草行业行为规范》，行为规范的培训将要纳入年度培训计划

分到底、责任负到底、板子打到底。　　四是注重激励，奖罚兑现。开展评选创建工作“双先”活动，对有功人员进行表彰和奖励。把创建工作纳入绩效管理和综合考核，实行绩效

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