烟草在线—吸烟有害健康！

。因此要及时完善机制，将最终的考核结果与领导干部的考核评定挂钩、与全员的绩效工资挂钩，从而提高各单位的重视程度，以考促提升，从严、从细、从实

资本所有者运用支付给员工的货币收入即经济报酬的多少来实现激励，经济报酬又分为直接薪酬和间接薪酬。直接经济薪酬包括基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利和各种津贴。间接薪酬包括保险、补助

;其中6~8级由厂统一组织评定，其中8级绩效工资系数执行副厂长的90%，7级绩效工资系数执行相应车间中层正职的90%，6级绩效工资系数执行相应车间中层副职的90

; 　　绩效考核的结果应该与员工的绩效工资挂钩，佛山烟草也不例外。部门（分公司）考核结果与整个部门（分公司）团队月绩效工资挂钩，

，为企业发展注入活力。建立宽带薪酬矩阵体系。探索宽带薪酬管理新思路，建立宽带薪酬系数标准，形成矩阵式绩效工资体系，坚持多劳多得、优绩优酬

的绩效工资问题。在积极解决职工“急难愁盼”问题方面，该厂坚持把小事当大事办。在夏季高温季节，为制丝车间生产现场增加了空调制冷设备，启动改善制丝、卷包车间休闲区

学习期间扣减50%绩效工资。”钦州市局（公司）卷烟物流配送中心副主任钟成说，“我们还实行连带责任制，一人违章，所有相关管理人员均被

。虽然在第一次烤烟大田管理抽查检查中，因抽查到他唯一一块烟地起垄较低，被检查组扣分，扣发了他一个月的绩效工资，他虽然感到很委曲、有怨言，

，直接营销绩效工资，而不规范经营被查处只是一种可能，不一定会发生。　　2.2内部监管方式创新不足　　大多数单位在创新中没有更好的探索新的监管方式

，与月度的绩效工资增减联动，充分体现自主经营、自负盈亏的管理思想，进一步增强直营店营销业绩考核的导向作用和激励功能。　　作者通联：江西省新余市烟草专卖

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