烟草在线—吸烟有害健康！

，大力选任年轻干部，构建老、中、青干部年龄层次结构，确保干部队伍建设的连续性和稳定性。完善劳动用工分配制度改革，优化岗位设置，建立岗位动态

的脱颖而出、成就事业、施展才华、健康成长创造条件、提供舞台、营造环境。　　建立有效的考核激励机制。按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的原则，深化人事劳动用工

，围绕深化劳动用工分配制度改革，以提高工作技能为重点，开展了一系列基础业务培训，促进了客户经理专业化素质的提升。　　（一）开展

、统一植保、打顶抹芽、成熟采收等专业化作业，有力促进烟叶标准化生产水平的提高。　　（五）推动移栽机械化　　移栽是烟叶生产劳动用工量较为集中的一个环节

，晒干后每公斤可卖到1.96元或2元以上，小麦亩投入种子13元，化肥170元，收割费35元，劳动用工费40元，总投资不足

和劳动用工管理，落实工资总额和人工成本“双考双控”机制，支持技术技能要素参与分配，坚持向基层一线、关键岗位、艰苦岗位、“两高”人才倾斜。厚植“深”的底蕴

基础，规范做好领导职务与管理等级并行工作，配套完善制度体系，健全机构编制和劳动用工体系，不断提升人力资源精细化管理水平。梦虽遥，追

;“土壤保育技术除了物资投入外，增加劳动用工也是技术落实不到位的主要原因。因此采取轻简化、易推广的技术措施才能保证效果。”近年来，石柱县局（分公司）

;多数烟田可以开进大型拖拉机，以前要忙1个月的地块现在只要8天左右就可以翻犁结束，深度达7寸以上。”机械化作业进度快、效率高，大量节省劳动用工、降低劳动强度

，全面深化干部人才工作。抓好干部队伍建设，深化人才队伍建设，加快队伍综合素能提升，完善劳动用工管理体系，持续拓宽管理、技术、技能干部人才成长

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