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加强行业党员干部理想信念教育
的“四有”职工队伍。二是注重阳光心态培育。探索建立职工思想动态
分析
制度,及时深入了解员工思想状况,
分析
问题原因,制订对策措施,以员工个性化的心理疏导
山西临汾卷烟物流配送中心QC小组活动纪实
。从2012年2月13日到3月23日,利用6周的时间,在分拣车间对分拣破损情况进行跟踪核实,从人、机、料、法、环等有可能产生破损卷烟的各方面因素进行了研究
分析
陕西武功县局创优经验交流工作纪实
”到“我要建”且“要建好”的共识逐步升华。二是瞄准目标,理清思路。经过认真调研,
分析
讨论,县局以“活动大,载体新,方向正”为出发点
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
;可以主动发现生产经营管理中存在的问题,
分析
制度上存在的漏洞,及时进行督促整改,避免腐败滋生,是推动烟草企业党风廉政建设的有力方法。 二
从信息化角度谈加强基层烟草纪检监察队伍建设
烟草在线专稿 引:本文依据烟草纪检监察信息化建设的现状,从更好地发挥纪检监察信息化网络监督的角度,
分析
目前基层纪检监察队伍建设中存在的问题
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
领域进行深入研究。 到目前为止,学术界对于心理契约的内涵等尚处讨论之中。由于本文着眼于
分析
员工在企业文化中的作用,因此本文将采用概念明确的基于员工角度的心理契约
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
80后员工运用SWOT
分析
法综合评估与
分析
自身优势、劣势、机会和威胁,从而利用机会因素,化解威胁因素,激发80后员工“愿干事、会干事、能干事、干成事”的潜力
如何强化专卖人员执法能力 提升市场监管效率
风纪、队伍建设、廉政建设等方面,主动查找工作中存在的执行不力、工作质量不高以及少数行政执法人员执法方式简单、执法程序不规范、执法不作为、执法乱作为等问题,认真
分析
原因
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,提升企业的智力资本。本文结合当前营销培训实际
分析
存在的问题,创新采用HLT培训理论,从培训战略的确立,培训对象的分类,培训内容
基于换位思考营销理念的探析
经营情况
分析
、客户投诉等等情况,建立一个属于自己的客户档案信息,为开展本辖区客户个性化服务提供可靠的服务依据。首先,要动态化的掌握市场状况,建立
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