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文化增强企业凝聚力
功能,但现实中一些企业仍存在着诸多弊病: 1、意识淡薄、观点滞后 多年来,中国烟草企业文化建设通过继承、借鉴、
创新
及自觉地实践和发展,努力
从奥运开幕式看“玉溪”品牌回归自然之道(图)
,必须从资源消耗性向可持续的
创新
型、生态型转变。 2008年之前近二十年全球经济的持续增长,以及消费水平的提高,最核心的动力是中国等新兴市场国家迅速的工业化
山东泰安市局“被动转主动粗放变精准”推进专控体系建设
上,贯彻到全系统工作的各个环节和方方面面。”山东省局(公司)党组书记、局长、总经理孙公准多次强调,“转方式的过程就是
创新
的过程。专卖管理转方式,
“南京”:稳步推进细支烟产品战略
细支烟产品同样取得了较大的突破性
创新
。以在工艺配方这个重要环节所取得的突破性
创新
为例,“南京(金陵十二钗薄荷)”和“南京(金陵十二钗烤烟
高温“烤”出新商机
,人气有了,你还愁不会带来财气呀! 零售客户:钱常杰 类型:
创新
求变型 招数:多动脑筋勤动手
构建烟草企业法制文化的价值和途径
。 (三)
创新
形式载体,强化企业法制文化宣传教育 积极开展法制宣传教育对增强员工的法制意识具有不可替代的作用。构建企业法制文化必须把法制宣传教育贯穿到烟草企业
沟通是密切卷烟营销服务关系的“纽带”
和联系,建立经常化的卷烟营销服务关系。 第三,着力解决沟通手段不强问题,客户经理应当不断
创新
增强沟通能力的方式方法。 卷烟经营企业客户经理目前所具备
基层干部员工务必廉洁自律
。身处基层烟草企业的干部员工,必须自觉保持廉洁自律的良好作风,大力弘扬企业应该具备的廉政文化。 不管是从政治文化到企业经济,还是从科学管理到思维
创新
保持党的纯洁性探析
、工作不实、
创新
不力、正气不足、为政不廉的问题),落实“七个一律”(利用工作之便“索拿卡要”的一律免职;参与赌博的一律免职;醉酒驾驶
以执法人员为本的管理模式(图)
模式,创造了以学定方向、烟草专卖执法人员自主参与、自主合作、探究
创新
的新型工作方式,要求烟草专卖执法人员在工作中起主体作用,领导者在工作中起组织、引导、促进
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