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对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
和持续发展能力。能够通过创新优化发展方式,增强内生动力,有一批具有创新意识和创新
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人才队伍。 (四)高素质专业化的员工队伍 企业的竞争
两会之后,零售户该如何调整经营方向
节假日的“购物”改为“旅游”,由物质享受转为
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享受。由过去的一门心思挣钱,改变为让生活内容更丰富。岁月不饶人,身体更需要“检修”和“保养”。物质享受满足的同时
客户经理如何在开年做好卷烟营销?
的做法是“全面摸底,纠正心态。”对于卷烟零售户而言,在刚刚经历了一段紧张繁忙的春节期零售,每天都忙忙碌碌,身心疲惫,
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由网络直播竞答“爆棚”看营销模式创新
,那么必然会承担一定的风险和压力 敢于成为“第一吃螃蟹的人”固然值得我们肯定和称赞,也被我们引为实践创新
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的领路人和表率,但是我们也应当看到事物发展
学习“十九大” 点赞“零售梦”
;因为新时代应有新作为。广大卷烟零售户们在认真学习“十九大”基础上,结合着“十九大”
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,认真搞好卷烟销售,获得丰收收益,以实现好卷烟零售户
客户经理:精心谋划善作为,年末攻坚开新篇
国家局的精心部署下,前三季取得了较好的业绩,但卷烟销售压力依然巨大。当前适逢全国上下深入学习中共十九大
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的关键时刻,客户经理要以饱满的
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状态积极投身年末
浅谈烟草行业商业企业基层单位“亲情”服务文化建设
;通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的
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双向选择 开启职工职业规划新模式
丧失了激情和斗志,职工危机意识淡泊,进取
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削弱,工作质效平平,难以实现突破。在这样的现实情况下,文山复烤厂是如何掌控全局
客户经理的角色转换
,缺乏主人翁
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,缺少主动去发现问题、研究问题、解决问题的务实作风。 笔者认为当前情况下,客户经理在市场角色定位方面要实现由“走访者”向“调研者”转变。所谓“调研
完善激励约束机制 提升队伍整体素质
激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。显然,激励机制有助于开发员工的潜能,如果把激励制度对员工创造性、革新
精神
和主动
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