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，修整生产道路、打机井，这才有了刘向阳感慨的一幕。2021年5月，“弥河源·金色河谷”烟区产业综合体顺利通过专家评审，进入中国烟叶公司烟区产业综合体试点
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，成立了厂内科技项目运行机制，畅通了项目立项、评审、结题等环节的工作，印发了相关的政策体系和配套激励文件，企业的科研氛围和员工科研意愿不断提升
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委员会审定，2个抗青枯病新品系通过全国农业评审，2个品系进入全国品种区试；构建起以“翠碧一号”为核心的福建特色优质烟叶生产技术体系；创新提出5项
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，向同行业优秀班组迈进。”该厂安全消防监控警卫班组长蔡军介绍道。 氛围浓郁，展产业工人新貌 经验交流会上，评审组组长对推送国优的质量信得过班组进行了逐一
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;我们店里烟弹的选择就比较单一了。”陈小飞告诉记者，由于国标产品的评审非常严格，使得厂商的研发和上市过程明显放缓，“现在产品种类少，并不只是一个
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等方面的工艺研究，不断积累技术经验、提升品控实力。在科技项目方面，成立了厂内科技项目运行机制，畅通了项目立项、评审、结题等环节的工作，印发了相关
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电子烟的本质仍是‘烟’。”边打“擦边球”边观望“重新营业后，我们店里烟弹的选择就比较单一了。”陈小飞告诉记者，由于国标产品的评审非常严格，使得厂商的研发和上市
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，不断加强组织领导，充实评审力量，注重高端引领，出台“两高两型”人才界定标准，明确所属单位总师编制岗位，为高技术人才脱颖而出
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。深化通道建设，完善产业工人队伍职业发展通道，做好职称评审和人才推荐。全年新增高级职称3人、中级职称17人。对标要求，结合实际，笔者认为
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提升和人才功能深度发挥“两手抓”,通过“赋能成长”,持续造就专业化技术人才队伍。一方面,通过评价机制赋能,实现强基固本,不断加强组织领导,充实评审力量,注重高端引领,出台“两高两型”人才界定标准,明确
