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  • 渠道为王 决胜终端

    ,既要考虑对终端经营场所的规范改造,也要考虑对零售客户的培训指导。通过统一配发行业标识或有地域色彩的服务品牌标识;区域市场的烟草商业企业和零售终端共同出资更换卷烟展示
  • 浅淡烟农老龄化对烟叶生产发展的潜在危机

    ,避免出现烟农“老龄化”现象。   二、加强对烟农生产技术与生产管理能力的指导培训,提高烟农的生产技术水平和生产管理水平。首先,要提高烟叶培植员的专业技术水平。正所谓
  • 商学合作 携手共谱烟草科技新篇(图)

    职业培训学院”正式挂牌;河南农业大学博士后流动站毕节地区创新试验站、河南农业大学烟草学院毕节地区本科生教学实习基地、国家烟草栽培生理生化研究基地毕节地区试验站也都相继建成。   去年毕节烟草
  • 烟草企业内部审计资源整合的构想

    ,逐步形成一个知识合理、优势互补、数量和质量相统一的复合型专业队伍。而要实现这一目标,首先要抓思想作风建设,其次要加大培训即继续教育力度,多渠道、多层次
  • 强化烟草企业政工人才队伍

    ;主要从以下几个方面入手。   (一)加强政工队伍建设,努力健全人才培养体系。注重政工人员的基本素质培养。争取做到从选拔到他们工作实践的培训一条龙控制。在选拔上
  • 加强烟草局干部队伍建设

    培养人。加强教育引导和学习培训,尽量为干部成长发展创造条件。   三是坚持全面、协调、和谐发展。构建科学的干部管理体系,不能顾此失彼,不能制造矛盾,
  • 终端建设体系框架的理论意义

    ,福建烟草各单位通过提升终端形象、实行生动化陈列、投放终端广告、开展终端促销等措施,把零售终端打造成为品牌宣传展示的重要窗口;通过加强对零售客户的培训和指导
  • 退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理

    要依据,同时,把业绩考核突出的员工享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争上岗中的应用(上两年岗位绩效考核累计得分
  • 烟草行业2011年第31周综述

    水平、维护烟农利益等方面做了详细部署,对参会烟技员做了详尽的收购培训,着重强调了收购过程中易出现的问题,最后组织了收购人员对国标的培训和样品的观摩。8月2日
  • 一群可敬可亲的烟草战士

    经济发展水平低下,主要依靠种植马铃薯、玉米、萝卜等低产值作物,农民多数为文盲。面对这样的现实,我们的烟叶技术员采用加大培训力度的土办法,让烟农